Forandringsmetode

Forandringsmetode – En struktureret tilgang til forandring

Forandringsmetode handler om den tilgang og de trin, der anvendes til at planlægge og gennemføre forandringer. Uden en klar metode bliver forandringer ofte usammenhængende, tilfældige og svære at styre.

Med en tydelig forandringsmetode kan du sikre struktur, retning og fremdrift gennem hele processen. Det handler om at arbejde systematisk fra analyse til implementering og opfølgning – ikke springe trin over.

Efterfølgende artikler giver dig indsigt i forskellige forandringsmetoder og hvordan de anvendes i praksis, herunder planlægning, implementering og opfølgning. Du får konkrete værktøjer til at vælge og anvende den rette metode til din situation.

Mentorforløb – effektiv læring og ledelsesudvikling

Posted by Bo Folkmann | 07/11/2025 | Coaching, e-Læring, Forandringskarriere, Forandringsledelse kompetence, Forandringsmetode, Forandringsmodel, Forandringsparathed, ForandringsPlanlægning, Forandringsteam, Forretningsmodel, GAP-analyse, Konkurrentanalyse, Konsulentanalyse, Kulturanalyse, Ledelse af ledere, Ledelsesevaluering, Ledelseskompetencer, Ledelseskursus, Ledelsesudfordring, Lederrollen, Læring, Læringsmetode, Master, Master uddannelse, Mentor, Modstand mod forandring, Ny forandringsleder, Personlig udvikling, Projektstøtte, Selvledelse, Uddannelse forandringer, Virksomhedsudvikling |

Mentorforløb – effektiv læring og ledelsesudvikling. Når du kombinerer en struktureret uddannelse med et mentorforløb, får du en effektiv læringsmodel.

Implementering succesfulde forandringer

Posted by Bo Folkmann | 02/04/2022 | Belønningsplan, Change Management, Forandringsledelse, Forandringsledelse kompetence, Forandringsleder, Forandringsmetode, Forandringsmetode, GAP-analyse, Kompetenceudvikling forandring, Konsulent undersøgelse forandring, Ledelse af Forandring, Management konsulent forandringer |

Implementering succesfulde forandringer. Hvorfor lykkes 30 procent af alle forandringsprojekter | Forandringsledelse en ledelseskompetence | Hvad er årsagen til at 70 procent af alle forandringsprojekter fejler – hvorfor lykkes de 30 procent, og er der en fællesnævner? McKinsey’s spørgeundersøgelsen viser, at de 30 procent som har svaret

Forandringsledelse kursus

Posted by Bo Folkmann | 06/12/2021 | Connection Online Case, Effektivisering, Forandringsagent, Forandringskommunikation, Forandringsledelse, Forandringsledelse i praksis, Forandringsledelse kompetence, Forandringsledelse kursus, Forandringsleder, Forandringsleder kursus, Forandringslederuddannelse, Forandringsmetode, Forandringsparathed, Forretningsudvikling, Fusionsledelse, GAP-analyse, God forandringsledelse, God forandringsleder, Kompetenceudvikling forandring, Kurser forandringsledelse, Kursus forandring medarbejder, Kursus forandringsledelse, Ledelse, Ledelse af Forandring, Ledelse af ledere, Ledelseskursus, Lederrollen, Lederrollerne ansvar forandringer, Lederskab forandringer, Master, Master uddannelse, Omstillingsevne forandringer, Online kurser forandringer, Organisationsudvikling, Proceskonsulent forandring, Procesledelse, Radikale forandringer, Strategi, Uddannelse forandringer, Udvikling af virksomheden, Ændringsstrategien |

Forandringsledelse kursus. Ændringsstrategi er et 24 ugers forandringsforløb, hvor du trin-for-trin guides til at gennemføre, forstå og håndtere en forandring, med hjælp fra din personlige mentor. Værktøjet – Analysen forandringsparathed – giver dig værdifuld viden – om hvilke barrierer og løftestænger der er til stede – i din organisation. Konsulentanalyse en erfaren konsulent analyserer din organisations forandringsparathed.

Forandringsprocessen hvordan håndteres processen?

Posted by Bo Folkmann | 07/04/2020 | Forandringsmetode, ForandringsProces, GAP-analyse, Modstand mod forandring, net2change forandringsledelse, net2change Master, Processer, Projektledelse, Projektledelse forandring |

Forandringsprocessen. At kunne håndtere og eliminere modstand mod forandring, kræver disciplin, og en meget mere disciplineret håndtering af forandringerne. Nogle forandringer er små justeringer som kun berører ganske få personer. Andre er store forandringer som er fundamentale, og som berører tusinder af medarbejdere over over hele verden. Uanset størrelsen af forandringen er risikoen for modstand den samme.

Overgangen – Styring af kaos!

Posted by Bo Folkmann | 31/03/2019 | Forandringsanalyse, Forandringsmetode, ForandringsProces, GAP-analyse, Kaos, Overgangen |

Overgangen, styring af kaos, er hverken den gamle eller nye måde at arbejde på!

Forandringsledelse – Hvad er det

Posted by Bo Folkmann | 24/03/2019 | Change Management, Forandringshastighed, Forandringsledelse, Forandringsledelse i praksis, Forandringsleder, Forandringsmetode, Komfortzonen, Management konsulent forandringer, Omstillingsparat, Selvtilfredshed |

Forandringsledelse hvad er det? Hvad skal du være opmærksom på, og hvordan driver du – så optimalt som muligt – forandringsprojektet og forandringsprocessen.