Executive Mentor

Executive Mentor

– Topledelsens sikre gennemførsel af forandring – når visionen skal blive til virkelighed

Executive Mentor

Executive Mentor er coaching, analyse, rådgivning og vejledning omkring gennemførsel af en konkret forandring – målrettet topledelsen.

Hvorfor Executive Mentor?

Når virksomheden vil være konkurrencedygtig, bliver nøgleordene hurtigt “bedre, hurtigere, billigere og mere effektiv”. Det kræver en klar vision – og en implementering der er effektiv og sikker.

Og her er den klassiske fejl: Topledelsen kan ikke nøjes med at annoncere visionen og så overlade resten til organisationen. Organisationen og forandringslederen kan ikke skabe succes alene.

Selv erfarne forandringsledere løber stor risiko, hvis topledelsen ikke reelt supporterer forandringen. Når forandringer fejler, rammer det både omdømme, tillid og (for mange) også økonomi.

Hvad er Executive Mentor?

Executive Mentor rådgiver topledelsen, der vil forstå værdien af Ledelse af Forandring® – og hvordan ledelseskompetencen skaber vedvarende konkurrenceevne og en højere, mere effektiv gennemførselsprocent på virksomhedens forandringsprojekter.

Kort sagt: I får fælles forståelse, fælles sprog og konkrete beslutninger, så strategiske initiativer ikke undervurderes, udskydes eller fejler i implementeringen.

Det arbejder vi med

Rådgivningen tilpasses individuelt, men omfatter typisk:

• Ledelse af Forandring® i praksis – hvad det betyder, og hvordan det praktiseres i virksomheden. Forandringsmetoden kan nemt tilpasses din virksomheds eksisterende forandringsmetode
• Roller og ansvar – hvad forandringsledelsen reelt har ansvar for
• Krav fra forandringsagent og målgruppe – hvad der skal imødekommes for at få en succesfuld implementering
• Udvikling af en effektiv Ledelse af Forandring® – så det ikke bliver ord, men ledelse
• Forandringsinitiativer og deres effekt – hvad virker (og hvad virker ikke)
• Sammenhængen mellem vision, strategi og implementering – og det afgørende spørgsmål: Kan strategien overhovedet implementeres?
• Proaktiv risikoreduktion – brug af net2change – Ledelse af Forandring® som værktøj, der reducerer risikoen og øger sikkerheden for en succesfuld gennemført forandring

Sådan arbejder vi

Vi gør det klassisk og effektivt:

1. Afklaring: Hvad er forandringen, og hvad er succeskriteriet?
2. Topledelsens rolle: Hvad skal I gøre – helt konkret – og hvad skal I stoppe med at gøre?
3. Fælles forventninger: Ens forståelse mellem topledelse og forandringsledelse, så I ikke arbejder ud fra forskellige udgangspunkter
4. Beslutning og plan: Prioritering, timing og klare budskaber
5. Opfølgning: Justeringer, så implementeringen faktisk holder

Personlig mentor med sikkerhed

Din personlige mentor er en erfaren managementkonsulent, der kan arbejde som ekstern rådgiver – eller som en integreret del af virksomhedens forandringsteam – og supportere forandringsprojektet i alle faser.

Du får den samme standard, som går igen i jeres mentorunivers:

• Hurtig kontakt til din personlige rådgivning på netop dine præmisser.
• Adgang til mødebooking med prioritet.
• Løsningsorienteret rådgivning som tager udgangspunkt i din konkrete situation og udfordringer.
• Kontakt senest dagen efter din henvendelse.

Hvem passer det til?

Executive Mentor er til:

• CEO/direktion/topledelse, der skal være mere involveret i en forandring
• Topledelse og forandringsledelse, der vil have fælles forståelse og forventninger til roller og ansvar
• Ledere, der vil reducere risikoen og øge gennemførslen af strategiske initiativer

Vil du være sikker på, at du spiller den rigtige rolle i forandringen?

Book en Matchsamtale og få afklaret, om Executive Mentor er den rigtige løsning – og hvad der er det rigtige næste skridt.

Book et UddannelsesMatch

– hvilket rådgivning og uddannelse passer bedst til dig og din virksomhed?

• Du får overblik over hvad du har brug for?
• En samtale i ro og mag, hvor vi har tid til at se på dine udfordringer
• Vores vurdering af, hvordan vi bedst kan hjælpe dig, og om vi er de bedste til at hjælpe dig