Komfortzonen
Komfortzonen. Når du har medarbejdernes opmærksomhed, kan du tilbyde en vej vej væk fra truslen eller de udfordringen som forandringen indebærer…
Læs mere
Ledelse
Ledelse har fokus på driften og autoritetsforhold, hvorimod lederskab har fokus på indflydelse og forandring.
Ledelse i praksis – Den brændende platform
Ledelse i praksis. Forretningsforandring fase 1: Gøre det vigtigt! Et forandringsprojekt uden den brændende platform vil være som at flyve uden brændstof.
Læs mere
Strategi – hvad taler vi om?
Hvad er strategi video: helt ny strategi model i virksomheden med fem forskellige forretningsstrategi typer: Den fælles strategi i virksomheden, Den skjulte strategi i virksomheden, Den falske strategi i virksomheden, Læringsstrategien i virksomheden, Den realiserede strategi i virksomheden.
Læs mere
Ledelse kontra Lederskab
Ledelse kontra Lederskab. Forudsætningerne for, at gennemføre en forandring, er styring (ledelse), men betingelserne for, at forandringen lykkes, er lederskab…
Læs mere
God ledelse – Nøglen til succesfulde forandringer
Nøglen til god ledelse – succesfulde forandringer. I den efterfølgende eBook beskrives hvilke spørgsmål, du skal stille for at kunne analysere det enkelte forandringsnøgle.
Læs mere
Fundamentale tanker om ledelse
Fundamentale tanker om ledelse. Vi ved, at organisationer som udvikler forandringsparathed og omstillingsevne har en vedvarende konkurrencefordel…
Læs mere
Ledelsesudfordring – omstillingsevne er en ledelses udfordring
Omstillingsevne er en ledelsesudfordring, evnen til at se, hvornår forudsætningerne i omverdenen ændres, påvirker virksomheden, og reagere i tide ved at udføre udforme og indrette virksomheden på en måde, som sikre, at ændringerne udnyttes bedst muligt.
Læs mere
Forandringsledelse netværk
Forandringsledelse netværk til viden, læring, planlægning og rådgivning og ledelse af forandringsprojekter. Netværket skaber grobund for personlig og faglig udvikling.
Læs mere
Coaching af målgruppen!
Ledelsesbaseret coaching af medarbejdernes er dit ansvar som forandringsleder. Hvordan er Deres reaktion på forandringen og hvordan håndteres det?
Læs mere
Medarbejderne har et valg!
Medarbejderne har et valg! Målgruppen accepterer eller yder modstand mod forandringen.
Læs mere
Målgruppen forandringsrolle og ansvar
Målgruppen ønsker med kollegaer og nærmeste leder, at diskutere forandringen
Læs mere
Ledelse af Forandring® – en væsentlig ledelseskompetence
Ledelse af Forandring – en væsentlig ledelseskompetence Ledelse af Foranding er en væsentlig ledelseskompetence, når din virksomheden skal etablere en vedvarende konkurrenceevne.
Læs mere
