Ledelse har fokus på driften og autoritetsforhold, hvorimod lederskab har fokus på indflydelse og forandring.
Ledelse
Forandringsledelse – Håndtering af modstand mod forandring?
Hvad er forandringsledelse. Håndtering af modstand mod forandring. Vi definerer forandringsledelse som en systematisk proces, hvor man anvender viden, værktøjer og ressourcer til at gennemføre forandringen.
Læs mere
Forandringskompetencer – er det nødvendig?
Forandringskompetence – Hvordan udvikles kompetencen. Forandringskompetence er organisationens evne til at håndtere forandringer igen og igen. Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere forandringer.
Læs mere
McGregor Teori X og Y
McGregor Teori X og Y er først og fremmest en teori om to forskellige syn på mennesket og hvilken indflydelse lederstilen har på medarbejderne. Teorien handler om, hvordan lederen opfatter sine medarbejdere. Der er således tale om to modsætningsfyldte “teorier” om lederstil og den menneskelige adfærd.
Læs mere
Forandringsledelse kursus
Forandringsledelse kursus. Ændringsstrategi er et 24 ugers forandringsforløb, hvor du trin-for-trin guides til at gennemføre, forstå og håndtere en forandring, med hjælp fra din personlige mentor. Værktøjet – Analysen forandringsparathed – giver dig værdifuld viden – om hvilke barrierer og løftestænger der er til stede – i din organisation. Konsulentanalyse en erfaren konsulent analyserer din organisations forandringsparathed.
Læs mere
Ledelse af Forandring® – hvor bruges teorimodellerne
Ledelse af Forandring® har udviklet mere end 250 praktiske værktøjer, til planlægning og implementering af forandringer. Metoderne og værktøjerne som Ledelse af Forandring bruger, bygger på relevante teorier og metoder.
Læs mere
Ledelse i praksis – Den brændende platform – et misforstået begreb
Ledelse i praksis. Den brændende platform er alt for ofte et misforstået begreb, og forbundet med fordomme og misforståelser. Mange misbruger den brændende platform, og skaber frygt i organisationen med den brændende platform – og det går ofte galt.
Læs mere
Komfortzonen
Komfortzonen. Når du har medarbejdernes opmærksomhed, kan du tilbyde en vej vej væk fra truslen eller de udfordringen som forandringen indebærer…
Læs mere
Motivationsteori Maslow
Motivationsteori Maslow. Motivation kommer af uligevægt i forhold til niveau. Det er dog ikke altid at behovene niveauerne sig i de grupper som Maslow har foreslået.
Læs mere
Motivationsteori
Motivationsteori. Motivation er en vigtig drivkraft i alle forandringsprocesser. Motivationen fremmes bedst hvis den enkelte kan se en mening, med det man laver
Læs mere
Strategi – hvad taler vi om?
Hvad er strategi video: helt ny strategi model i virksomheden med fem forskellige forretningsstrategi typer: Den fælles strategi i virksomheden, Den skjulte strategi i virksomheden, Den falske strategi i virksomheden, Læringsstrategien i virksomheden, Den realiserede strategi i virksomheden.
Læs mere
Ledelse kontra Lederskab
Ledelse kontra Lederskab. Forudsætningerne for, at gennemføre en forandring, er styring (ledelse), men betingelserne for, at forandringen lykkes, er lederskab…
Læs mere
Målgruppen forandringsrolle og ansvar
Målgruppen ønsker med kollegaer og nærmeste leder, at diskutere forandringen
Læs mere
