UDDANNELSE-forløb
Forandringsledelse forbereder organisationens evne til at håndtere forandringer igen og igen... Se eksempler på uddannelse - Hvordan håndterer du forandringUddannelse forandringsledelse
– Lær som leder og medarbejder hvordan i selv håndterer forandring…
Få hjælp af din personlige mentor – gennem hele forandringsprocessen : Valg af de rigtige løsninger, gennemførsel af de nødvendige analyser, og gøre de rigtige ting – i den rigtige rækkefølge.
Ny læring tilføres løbende hver måned. Du får den nødvendige viden og konkret hjælp, som du har brug for – når du skal gennemføre en forandring.
Få hjælp gennem hele forandringsprocessen fra start til mål.
Lær hvordan du håndterer forandring
Løbende nyt indhold som uddanner, praktiserer, viser dig hvordan du gennemfører forandringen.
Du arbejder med en praktisk forandringsmetode Ledelse af Forandring® som organiserer forandringsprocessen, og som nemt kan tilpasses din virksomheds eksisterende forandringsmetode.
Din personlige mentor
Din personlige mentor – guider dig gennem hele forandringsprocessen fra start til mål.
Et UDDANNELSE-forløb har fokus på uddannelse af forandringsledelsen som kompetence – hvordan du selv håndterer og gennemføre en forandring.
I hvert modul praktiserer du håndteringen, og du arbejder med det du lærer. Din personlige mentor hjælper dig med praktiseringen, så du gør det rigtige. Du bliver udfordret – er du parat til at blive udfordret?
UDDANNELSE-forløb – indholder
VIDENBANK
ARTIKELBANK indeholder +450 forandringsartikler, teorimodeller, forandringscases, video, bøger, webinarer, FOKUS-PAKKER og praktiske forandringsværktøjer – som belyser nøgleelementerne som en forandring består af.
ARTIKEL-medlemskabet er organiseret i 8 forskellige områder (de enkelte kategorier åbnes i separat vindue):
ARTIKELBANK
ARTIKELBANK indeholder mere end 450+ forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer som belyser nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.
KATEGORIER
Artiklerne er organiserer i 120+ kategorier om forandringsledelse, specialartikler, case, Webinar og gratis analyseværktøjer.
FORANDRINGSMETODE
Den praktiske forandringsmetode Ledelse af Forandring® uddanner den enkelte medarbejder og organisationen – til at kunne gennemføre succesfulde forandringer.
Ledelse af Forandring® tilfører praktisk læring om forandring – teknikken, værktøjerne og håndværket – bag succesfuld gennemførsel af forandring.
LÆRINGSMETODE
FOKUSOMRÅDER
CASE - NØGLEOMRÅDER
VIDEO
WEBINAR
FOKUS-PAKKER
FOKUS-PAKKEN belyser nøgleelementerne, som en succesfuld forandring består af. FOKUS-PAKKEN indeholder artikler, teori, case, video, bøger om nøglelementerne.
FOKUS-PAKKERNE er et åbent læringforløb, hvor du fleksibel vælger hvad du vil have adgang til:
FOKUSPAKKE - MOTIVATION
[06:36:15] Samspillet med medarbejderne spiller en betydningsfuld rolle i alle organisationer, og det er derfor vigtigt med forståelse af motivation, og hvordan menneskelig adfærd fungerer i en organisation.
FOKUSPAKKE - INTRODUKTION FORANDRING
[57:38] I dette modul arbejder vi med, hvad forandringsledelse og forandringskompetence er:
- Forandringskompetence er organisationens evne til at gennemføre forandringer igen og igen.
- Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere og lede forandringer.
UDDANNELSE-forløb
UDDANNELSE-forløb er et styret uddannelsesforløb, som overfører viden om forandring til dig og din organisation. Du lærer – sammen med din mentor – trin-for-trin at forstå forandringsforløbet.
UDDANNELSE-forløbet tilfører praktisk læring om forandring – teknikken, værktøjerne og håndværket – bag succesfuld gennemførsel af forandring. Din personlige mentor guider dig gennem hele forandringsforløbet.
Du kan efterfølgende se, UDDANNELSE-forløbets moduler.
WORKSHOP – CONNECTION ONLINE – CASE
[00:00:00] Workshoppen kobler forandrings-modellen op på en konkret konsulent case, hvor du som forandringskonsulent – i praksis – kan se og arbejder med, hvordan metoden bruges. Den praktiske guide har 12 moduler.
ÆNDRINGSSTRATEGI
[12:06:00] Ændrings-strategi er et lærings-forløb, hvor du trin-for-trin lærer, og arbejder med, håndteringen af forandringsprocessen. Den praktiske guide har 24 moduler.
Systematisk forandringsmetode
net2change har arbejdet med, har afprøvet – og har fejlet med forandring i mere end 30 år. Vi har fundet metoderne til gode resultater. Vi har taget den hårde del af rejsen, og sat det til at virke på formel, så du let kan implementere en forandring.
Resultatet er forandringsmetoden Ledelse af Forandring® som udbygger din og virksomhedens kompetencer – sætter forandringen i system – guider dig med organisering, viden og forståelse om gennemførsel af din virksomheds målsætning med forandring.
Sådan er uddannelsen opbygget
Gennem hele det praktiske læringsforløb guides og supporteres du – af din personlige mentor – i alle forandringsprojektets faser.
Uddannelsen starter med et grundkursus Ændringstrategi, som kan udbygges med forskellige kompetencegivende uddannelser.
Læs mere om uddannelsen og opbygning, eller book et møde, hvilken uddannelse som passer bedst til dig, og din virksomhed.
Hvordan kan vi hjælpe dig
Vi har udviklet forandringsmetoden Ledelse af Forandring®, som sammen med din personlige mentor skaber struktur i din forandrings- og læreproces.
Forandringsmetoden er struktureret i følgende lærings- og kompetencefaser:
- LEDERUDDANNELSE – online lederuddannelse – med praksis, case og mentorstøtte.
- FORANDRINGSLEDELSE – uddanner ledere og medarbejdere i forandringsledelse, som er organisationens evne til at håndtere og gennemføre forandringer.
- PROJEKTSTØTTE – rådgivning og guidning gennem en konkret problemstilling i forandringsprocessen.
- KONSULENTANALYSE – er en sikkert, nem, løsningsorienteret og effektiv analyse – af din personlige konsulent.
- PERSONLIG UDVIKLING – når du vil videre i arbejdslivet – med retning, beslutninger og handling.
- PROJEKTLEDELSE – som projektleder lærer du forandringens menneskelige sider, og hvordan forandringen iscenesættes…
- UDDANNELSESFORLØB – er lederens evne til at håndtere forandringsledelse som kompetence. Vi træner kompetencen forandringsledelse og tilfører praktisk læring om forandring – teknikken, værktøjerne og håndværket – bag succesfuld gennemførsel af forandring.
- VIRKSOMHEDS UDVIKLING – mentoraftale udvikling af virksomheden – når du vil skabe fremdrift og vækst med fast rytme og opfølgning.
- VÆRKTØJER – analyseværktøjerne afdækker organisationens evne til at gennemføre en forandring succesfuld, og praktisk læring, hvordan og hvornår værktøjerne bruges.
Vedvarende konkurrenceevne
Den praktiske forandringsmetode Ledelse af Forandring® har fokus på 3 væsentlige kompetenceområder som sikrer succesfulde forandringer.
De 3 kompetenceområder
- Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere forandringer – som du finder under UDDANNELSE, hvor vi træner kompetencen forandringsledelse.
- Forandringskompetence som er organisationens evne til at håndtere forandringer igen og igen – som du finder her under KOMPETENCE, hvor du alene er sammen med hele dit projektteam, etablerer forandringskompetencen i din organisation.
- Forandringsparathed afdækker organisationens evne til at gennemføre en forandring succesfuld – som du finder under VÆRKTØJER, hvor du alene eller sammen med en erfaren konsulent, kan vælge, analyse af organisationens forandringsparathed.
Forandringsledelse – som kompetence
Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere forandringer.
Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere forandring som:
- Kommunikation
- Coaching
- Sponsor – sikre ressourcer
- Træning
Bliv en del af 10.000+ medlemmer
Få GRATIS adgang til viden om forandringsledelse
Book et UddannelsesMatch
– hvilket rådgivning og uddannelse passer bedst til dig og din virksomhed?
- Du får overblik over hvad du har brug for?
- En samtale i ro og mag, hvor vi har tid til at se på dine udfordringer
- Vores vurdering af, hvordan vi bedst kan hjælpe dig, og om vi er de bedste til at hjælpe dig
