Vi ser på lederrollerne ansvar for forandringsledelsen. Det er lederens job at sikre at virksomheden er konkurrencedygtig og ændre den eksisterende forretning således at den altid er konkurrencedygtig og kan overleve.
Lederrollerne ansvar forandringer
Motivation
Motivationsteori. Motivation er en vigtig drivkraft i alle forandringsprocesser. Motivationen fremmes bedst hvis den enkelte kan se en mening, med det man laver
Læs mere
Forandringsledelse
Forandringsledelse. De vigtigste forandringselementer, som gør det muligt for dig og din virksomheds forandrings-team, at implementere og gennemfører forandringsprocessen, håndtere modstand mod organisationsændringer og gennemfører forandringen succesfuldt.
Læs mere
Forandringskompetencer – er det nødvendig?
Forandringskompetence – Hvordan udvikles kompetencen. Forandringskompetence er organisationens evne til at håndtere forandringer igen og igen. Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere forandringer.
Læs mere
Forandringsledelse kursus
Forandringsledelse kursus. Workshoppen Ændringsstrategi er et 36 ugers forandringsforløb, hvor du trin-for-trin guides til at gennemføre, forstå og håndtere en forandring, med hjælp fra din personlige mentor. Værktøjet – Analysen forandringsparathed – giver dig værdifuld viden – om hvilke barrierer og løftestænger der er til stede – i din organisation. Konsulentanalyse en erfaren konsulent analyserer din organisations forandringsparathed.
Læs mere
Ledelse af Forandring® – hvor bruges teorimodellerne
Ledelse af Forandring® har udviklet mere end 250 praktiske værktøjer, til planlægning og implementering af forandringer. Metoderne og værktøjerne som Ledelse af Forandring bruger, bygger på relevante teorier og metoder.
Læs mere
Forandringsledelsen roller og ansvar
Forandringsledelsen roller ansvar. Tre vigtige forandringsrollerne: Opgavestiller, Igangsætter, Forandringsagent, og relationerne som disse nøgleroller har indbyrdes.
Læs mere
Ambassadørens forandringsrolle og ansvar!
Forandringsrolle og ansvar. Når man ikke har autoritet til at gennemføre forandringen, det er ikke kun topledelsen som har patent på den gode ide!
Læs mere
Hvem skal lede forandringen?
Lede forandringen. Hvem skal lede forandringen? Som forandringsleder er det din vigtigste opgave, at få forandringen til at ske, og sikre virksomhed er konkurrencedygtig
Læs mere
Målgruppen forandringsrolle og ansvar
Målgruppen ønsker med kollegaer og nærmeste leder, at diskutere forandringen
Læs mere
Motivation Maslow
Motivationsteori Maslow. Motivation kommer af uligevægt i forhold til niveau. Det er dog ikke altid at behovene niveauerne sig i de grupper som Maslow har foreslået.
Læs mere
Maslows behovspyramide
Maslows behovspyramide – De fem motivationsbehov. Efterfølgende kan du læse mere om Maslows behovspyramide Fysiske behov,Trygheds behov, Sociale behov, Ego behov Selvrealiserings behov.
Læs mere
Abraham Maslow
Abraham Maslow behovspyramide motivationsteori betragtes som grundlæggeren af den humanistiske psykologi tilfredshedsteori
Læs mere
