Forandringsledelse i praksis giver dig kendskab til ledelsesteorier, men også værktøjer til at arbejde med din egen ledelsesstil, så du får indsigt i dine egne styrker og svagheder som forandringsleder.
Forandringsledelse i praksis
Motivation
Motivationsteori. Motivation er en vigtig drivkraft i alle forandringsprocesser. Motivationen fremmes bedst hvis den enkelte kan se en mening, med det man laver
Læs mere
Forandringskompetencer – er det nødvendig?
Forandringskompetence – Hvordan udvikles kompetencen. Forandringskompetence er organisationens evne til at håndtere forandringer igen og igen. Forandringsledelse er lederens evne til at håndtere forandringer.
Læs mere
Forandringsværktøjer – mere end 100 værktøjer
Forandringsværktøjer til måling af forandringssucces. Forandringsmodellen Ledelse af Forandring tilfører organisationen – forandringsmetoder og forandringsværktøjer til måling og forandringsværktøjer registrering af forandringssucces
Læs mere
Forandringsledelse kursus
Forandringsledelse kursus. Workshoppen Ændringsstrategi er et 36 ugers forandringsforløb, hvor du trin-for-trin guides til at gennemføre, forstå og håndtere en forandring, med hjælp fra din personlige mentor. Værktøjet – Analysen forandringsparathed – giver dig værdifuld viden – om hvilke barrierer og løftestænger der er til stede – i din organisation. Konsulentanalyse en erfaren konsulent analyserer din organisations forandringsparathed.
Læs mere
Ledelse af Forandring® – hvor bruges teorimodellerne
Ledelse af Forandring® har udviklet mere end 250 praktiske værktøjer, til planlægning og implementering af forandringer. Metoderne og værktøjerne som Ledelse af Forandring bruger, bygger på relevante teorier og metoder.
Læs mere
Ledelse i praksis – Leder motivation i praksis
Sådan motiverer ledere i praksis. Undersøgelsen har spurgt, hvad der efter deres vurdering har betydning for, om de er en succes som leder i deres nuværende job.
Læs mere
Risikoanalyse
Risikoanalyse. En succesfuld gennemført forandring kræver, at ledelsen og projektorganisation er klar over hvilke faser og udfordringer forandringen har. Hvis organisationen ikke er parat, er der en risiko for, i værste fald, at forandringen mislykkes. En risikoanalyse afdækker organisationens …
Læs mere
Ledelse i praksis – Den brændende platform – et misforstået begreb
Ledelse i praksis. Den brændende platform er alt for ofte et misforstået begreb, og forbundet med fordomme og misforståelser. Mange misbruger den brændende platform, og skaber frygt i organisationen med den brændende platform – og det går ofte galt.
Læs mere
Komfortzonen
Komfortzonen. Når du har medarbejdernes opmærksomhed, kan du tilbyde en vej vej væk fra truslen eller de udfordringen som forandringen indebærer…
Læs mere
Motivation Maslow
Motivationsteori Maslow. Motivation kommer af uligevægt i forhold til niveau. Det er dog ikke altid at behovene niveauerne sig i de grupper som Maslow har foreslået.
Læs mere
Forandringsledelse – Hvad er det
Forandringsledelse hvad er det? Hvad skal du være opmærksom på, og hvordan driver du – så optimalt som muligt – forandringsprojektet og forandringsprocessen.
Læs mere
Maslows behovspyramide
Maslows behovspyramide – De fem motivationsbehov. Efterfølgende kan du læse mere om Maslows behovspyramide Fysiske behov,Trygheds behov, Sociale behov, Ego behov Selvrealiserings behov.
Læs mere
