Forandringskompetence – er det nødvendig?
Vi taler om forandringskompetencer, forandringsledelse og Change Management – men hvad er det? Er det ikke det samme?
Læs mere
Lederrollen
Lederrollen er en kombination af adfærd, problemløsning og beslutning. Rollerne fordeler sig i tre grupper, nemlig interpersonelle roller, informationsroller og beslutningsroller. Hvordan er din rolle i krydsfeltet mellem medarbejdere, kolleger og overordnede?
Implementering succesfulde forandringer
Hvorfor lykkes 30 procent af alle forandringsprojekter? Hvad er årsagen til at 70 procent af alle...
Læs mere
Klippekort konsulentydelser
Klippekort – ad-hoc og løsningsorienteret rådgivning Direkte rådgivning i forandringsledelse...
Læs mere
McGregor Teori X og Y
Douglas McGregors teori X & Y Douglas McGregors teori X & Y er først og fremmest en teori...
Læs mere
Forandringsledelse kursus
Undgå at dit forandringsprojekt fejler! Få styr på – hvordan du gennemfører forandring...
Læs mere
Ledelse af Forandring® – hvor bruges teorimodellerne
Teori og praksis – forandringsledelse Ledelse af Forandring® har udviklet mere end 250...
Læs mere
Burke-Litwin – Performance and Change Model
Burke-Litwin Change Model Burke-Litwin – Performance and Change Model, er udviklet i 1992 af...
Læs mere
Angst for at miste og frygt for forandring!
Angst for at miste noget af værdi og frygt for forandring. Vi ser nærmere på årsagerne til, at modstanden opstår, og viser dig en ledelsesmæssig strategi.12 årsager til angst – frygt for at miste noget af værdi, og at nogle medarbejdere oplever et tab!
Læs mere
Risikoanalyse
Risikoanalyse En succesfuld gennemført forandring kræver, at ledelsen og projektorganisation er...
Læs mere
Ledelse i praksis – Den brændende platform – et misforstået begreb
Ledelse i praksis. Forretningsforandring fase 1: Gøre det vigtigt! Et forandringsprojekt uden den brændende platform vil være som at flyve uden brændstof.
Læs mere
Hvordan gør vi
KLIPPEKORT – Forandringsledelse
