Forandringshistorie

Modstand mod forandring – læring af historien!

Posted by Bo Folkmann | 20/03/2024 | Forandringshistorie, Forandringshistorien, Forandringskapacitet, Forandringsledelse i praksis, Modstand mod forandring |

Modstand mod forandring, læring af historien. Du er nød til at lære af tidligere fejlslagne forandringsprojekter,

Forandring sker ikke af sig selv!

Posted by Bo Folkmann | 19/03/2024 | Analysemetoder forandringer, Analysemodel forandring, Effektivisering, Forandringshistorie, Forandringshistorien, ForandringsPlanlægning, GAP-analyse |

Forandring sker ikke af sig selv: der er altid en årsag, en tanke, en ide til en forandring. Årsagen kan have to indfaldsvinkler: udefra kommende eller indefra

Modstand mod forandring – Identifikation af forandringsrisiko

Posted by Bo Folkmann | 31/07/2023 | Case forandring, Forandringshistorie, Forandringshistorien, Forandringsledelse, GAP-analyse, Konflikthåndtering forandring, Modstand mod forandring, Projektledelse forandring, Risikoanalyse forandringer |

Modstanden mod forandring – identifikation af forandringsrisiko. I hvilken grad har tidligere forandringer påvirket medarbejderne. Hvordan påvirker forandringen?

Ledelse myter!

Posted by Bo Folkmann | 29/12/2018 | Forandringshistorie, Forandringshistorien, ForandringsOrganisationen, GAP-analyse, Ledelse, Master, Master uddannelse |

Ledelse myter om forandring – Når en systemisk ledelse af forandring er nødvendig! Det er velkendt, at der altid er medarbejdere i en organisation som modarbejder forandringen, og vi ved også at modstanden kan underminere gennemførslen af forandringen.

Misforståelse og manglende tillid!

Posted by Bo Folkmann | 30/06/2017 | Forandringshistorie, Forandringshistorien, Forandringsledelse, Kotter, Ledelse, Modstand mod forandring |

Modstand mod forandring – Misforståelse og manglende tillid. Vi vil se nærmere på årsagerne til, at modstanden opstår, vise dig en ledelsesmæssig strategi og hvordan du håndterer årsagerne til at modstand mod forandring opstår.