LÆRINGSSTILE & LÆRINGSMETODER
Hvilke læringspræferencer lærer du bedst med? Se eksempel fra kursus indhold - Test din læringsstilOm Læringsstile og læringsmetoder
I USA har man siden 1970´erne forsket i hvordan man bedst lærer og husker nyt og vanskeligt stof.
De amerikanske professorer Dr. Rita Dunn og Dr. Kenneth Dunn fra St. John´s University i New York har udarbejdet en teori som tager udgangspunkt i, at alle har deres egen individuelle måde at lære på.
Den enkelte person har læringspræferencer som man lærer med. Disse læringspræferencer varierer fra person til person, og kan i en vis udstrækning ændres med tiden og læringsmiljøet.
Deres forskning er interessant, idet den går tæt på den enkelte elevs måder at lære på. Dunn og Dunn’s teori beskriver hvilke faktorer der har indvirkning på forskellige menneskers læring. På amerikansk kaldes begrebet “Learning Styles”, hvilket man på dansk kalder for læringsstile.
Definition af læringsstile
En personlig læringsstil består af en række biologiske, udviklingsmæssige og miljømæssige karakteristika, som gør, at nogle lærer bedre i bestemte læringsmiljøer og via visse læringsmetoder.
For andre kan et specifikt læringsmiljø og en bestemt læringsmetode være helt uden nogen som helst effekt.
Dunn og Dunns definition af “Learning Style”:
Læringspræferencer
Vi har alle vores særlige læringsmæssige styrker, hvilket Dunn og Dunn kalder for “strengths”. Disse styrker eller læringspræferencer er vigtige for os, når vi skal lære nyt og vanskeligt stof.
I disse læringssituationer er det væsentligt, at læringsmiljøet er indrettet på en sådan måde, at det tilgodeser netop den præference som er vores måde at lære på. Sker det, vil læring foregå lettere.
De Dunn og Dunn Læringsstil omfatter mindst 21 forskellige variabler, herunder hver enkelt ‘s miljø-, følelsesmæssige, sociologiske, fysiologiske og kognitive præferencer.
Læringsstile modellen
Læringsstil modellen i sin helhed indeholder følgende elementer:
- Lyd
- Lys
- Temperatur
- Design
- Motivation
- Udholdenhed / vedholdendhed
- Ansvarlighed
- Struktur
- Alene
- Par
- Små grupper
- Team
- Autoritet
- Variation
- Visuel / auditiv / kinæstetisk taktilt
- Mad og drikke
- Tidspunkt på dagen
- Behov for bevægelse
- Holistisk
- Analytisk
- Hjernedominans
- Impulsiv
- Refleksiv
Læringsstile modellen er opdelt i 6 grupper
Læringsstil modellen er opdelt i 6 grupper med hver deres elementer:
- De psykologiske elementer: Kan du lide at arbejde med en opgave “trin-for-trin”? (analytiker) Eller foretrækker du fra starten, at du kan se formålet med opgaven og se dens helhed? (holist) Går du straks i gang med en ny opgave (impulsiv), eller foretrækker du at sidde at tænke opgaven igennem, inden du går i gang (refleksiv)?
- De perceptuelle styrker: Lærer du bedst ved at lytte (auditiv), se – billeder (visuel), læse (verbal) – røre (taktil), eller skal du helst bevæge dig – være aktiv (kinæstetisk), mens du lærer?
- De fysiske elementer: Lærer du bedst med eller uden lyd, lys, mad og drikke? Skal der helst være koldt eller varmt i lokalet? Foretrækker du at sidde ved dit skrivebord eller at ligge på sofaen, når du læser lektier? Eller er det lige meget?
- De følelsesmæssige elementer: Er du god til at motivere dig selv, når du skal lære noget vanskeligt? Er du god til at holde ud? Er du vedholdende? Føler du stort ansvar for dit arbejde? Har du behov for struktur, når du arbejder?
- De fysiologiske elementer: Foretrækker du at småspise og drikke lidt, når du skal lære noget nyt og svært? Arbejder du bedst på bestemte tidspunkter af dagen? Skal du helst bevæge dig, mens du arbejder?
- De sociologiske elementer: Arbejder du bedst alene eller i par? Arbejder du bedst i grupper, som I selv har valgt, eller i grupper som læreren har valgt? Arbejder du bedst, når din lærer eller en anden er i nærheden? Eller har du behov for en blanding (en variation)?
Læs relaterede artikler om læringsmetoder
- Læring ikke træning – Læringsmetode
- Personlig udvikling – følelser, modenhed, integritet og indlevelse
- Individuelle læringsmetoder og læringsformer
- Blended Learning er en blanding af forskellige læringsformer
- e-Learning – Læringsmetode og læringsværktøj når du har tid!
- Læringsstil og læringsmetode
- e-Baseret læring og real-life læringssituationer
- Ledelse af Forandring – en individuel og effektive ledelseskompetencer
- Online kurser
Læringsmetoder
Blended learning
Blended Learning er den personlige individuelle aktive læreproces, hvor den traditionelle klasseundervisning foregår som virtuel fjernundervisning enten som direkte online eller forskud læring der foregår i dit tempo, og på dine præmisser.
Blended Learning kombinerer forskellige undervisnings- og læringsmetoder som vil give den optimale læring for den enkelte.
e-Learning
e-Learning som undervisningsform og læringsværktøj, udnytter nyeste teknologi og gør brug af alle typer af medier som: video, podcast, webinar og flash præsentation.
e-Learning er en fleksibel og effekt undervisningsform. I forbindelse med test af din Læringsstil tilpasses det bedste fra forskellige læringsmiljøer, og gør læring og undervisning individuel og mere effektiv.
Læringsstile
Den enkelte person har læringspræferencer som man bedst lærer med. Disse læringspræferencer varierer fra person til person, og kan i en vis udstrækning ændres med tiden og læringsmiljøet.
En personlig læringsstil omfatter forskellige variabler, herunder hver enkelt ‘s miljø-, følelsesmæssige, sociologiske, fysiologiske og kognitive præferencer, som gør, at nogle lærer bedre i bestemte læringsmiljøer og via visse læringsmetoder.
Online kurser
Fjernundervisning – læring når du har tid!
Uanset om du er på ferie, på arbejdet, i din fritid, eller sidder en sen nattetime, og ikke kan sove, så kan du omgående logge dig ind på forandrings- og uddannelsesplatformen og fordybe dig i de områder indenfor forandringsledelse: herunder ledelse, strategi, kommunikation og psykologi, som du interesserer dig for.
e-Baseret case undervisning
Blended Learning er en meget effektiv måde at blande e-Baserede læring og case undervisning.
Ledelse af Forandring® bruger case undervisning hvor du får lov at kigge over skulderen på et praktisk gennemført forandringsforløb i virksomheden Connection Online, og se hvordan de arbejder med forandringen.
I case undervisningen kan du også afprøve hvad du har lært, og du kan se hvordan forretningen fungerer.