Hvad betyder forandringen for mig?

Hvad betyder forandringen og hvad er der i det for mig?

Hvad betyder forandringen for den enkelte medarbejder – hvad er der i det for mig?

Som leder, er det dit mål, at sikre at organisationen får succes med forandringen.

Det fleste forandringer tager udgangspunkt i den forretningsmæssige forandring, som i de fleste tilfælde drejer sig om:

processer (beslutningsmønstre, kommunikationskanaler, forretningsprocesser), og
strukturer (synlig organisation og fysiske omgivelser).

Imidlertid har enhver afdeling i en organisation sin struktur, proces og kultur, som påvirkes af forandringen, ligesom den påvirker indflydelsen på den enkelte medarbejders situation.

Alle som påvirkes af forandringen, vil først prøve at forstå hvorfor forandringen er nødvendig, og derefter stiller spørgsmålet: “Hvad betyder forandringen for mig?” Den individuelle forandring.

Svaret på spørgsmålet, vil hjælpe alle som påvirkes af forandringen i deres beslutningsproces, om de vil acceptere forandringen eller ikke, imødekomme forandringen eller om de vil yde modstand mod forandringen.

Hvad betyder forandringen for mig

De mest almindelige spørgsmål som ønskes besvaret!

Hvad betyder forandringen for mig?

Her af nogle af de mest almindelige spørgsmål som den enkelte medarbejder, som er berørt af forandringen, ønsker besvaret:

Bryder jeg mig om den nye måde at arbejde på?
Hvad hvis nu alting forbliver som det hele tiden har været?
Vil jeg miste mit job? Hvis ikke, hvordan vil mit job ændre sig?
Får jeg en anden chef?
Har jeg de samme kollegaer?
Kan jeg blive på samme kontor?
Kan jeg beholde mit X (dette kan være alt fra et favoritmøbel, en computer, til en specialaftale, som flekstid, overarbejdsbetaling, sundhedsordninger og motionsrabatordninger).
Hvis nu jeg ikke kan arbejde på den nye måde, hvad vil der så ske med mig?

Det er vigtigt, at være forberedt på denne type spørgsmål – så tidlig som muligt i forandringsprocessen.