VÆRKTØJER FORANDRING
Analyseværktøjerne sikre dit overblik – hvilke handlinger, der skal håndteres…
Analyseværktøjer
– forandringsledelsens værktøjskasser
Inden du igangsætter en forandring, er det nødvendig at analyserer hvilke barrierer og løftestænger der findes i organisationen.
Overblikket sikrer, at man i tide kan forberede hvilke handlinger, som skal håndtere barriererne, og hvilke løftestænger som kan udnyttes til at sikre forandringens gennemførsel.
Vi har udviklet forandringsmetoden Ledelse af Forandring®, som skaber struktur i din forandrings- og læreproces.
Det du lærer her, og de værktøjer som metoden bruger, kan nemt tilpasse de flest andre forandringsmetoder.
Forandringsmetoden Ledelse af Forandring®
Forandringsmetoden Ledelse af Forandring® indeholder over 150 værktøjer, som nemt tilpasses de fleste andre eksisterende forandringsmetoder.
Forandringsmodellen Ledelse af Forandring® indeholder 4 værktøjskasser – for hver af de 18 nøgleområder:
- Værktøjskasse 1 – Interne spørgeskemaer – bruges som den første analyse om forandringen kan gennemføres
- Værktøjskasse 2 – Eksterne spørgeskemaer – bruges som en dybere analyse om forandringen kan gennemføres i organisationen
- Værktøjskasse 3 – Konsulentcase – hvor man praktiserer hvordan værktøjerne bruges
- Værktøjskasse 4 – Forandringsparathed – dybdegående analyse over organisations barrierer og løftestænger
Skræddersyet uddannelse
Gennem hele det praktiske lærings- og uddannelsesforløb guides og supporteres du og dit team – af en erfaren personlige mentor – gennem alle forandringsprojektets faser.
Din personlige mentor – hjælper dig gennem hele forandrings- og læreprocessen fra start til mål.
Du har 2 muligheder
Konsulentanalyse
- Konsulentanalyse – en konsulent gennemfører analysen.
Du kan få en konsulent til at gennemføre analysen, til en specialpris.
GØR-DET-SELV – Værktøjskasserne
Få adgang til GØR-DET-SELV – Værktøjskasserne.
Forandringsværktøjskasse
– for hver af de 18 nøgleområder
Forandringsmodellen Ledelse af Forandring® indeholder 4 værktøjskasser – for hver af de 18 nøgleområder.
Forandringsværktøjskasse 1
Værktøjskasse 1 bruges af projektteamet – som et første overblik om forandringsprojektet kan gennemføres med succes.
Forandringsværktøjskasse 2
Værktøjskasse 2 bruges af medarbejderne i organisationen – som en status på – om også organisationen kan gennemføre forandringen med succes.
Forandringsværktøjskasse 3
Værktøjskasse 3 er konsulentcasen Connection Online – hvor du lærer – ser – og praktiserer hvordan værktøjerne bruges.
Forandringsværktøjskasse 4
Værktøjskasse 4 er en dybdegående analyse – over organisationens løftestænger og barrierer. Hvor forandringsparat er organisationen – hvordan bruger du løftestængerne – og hvordan håndterer du barriererne.
Forandringsværktøjskasser – for hver af de 18 nøgleområder
Forandringsmetoden Ledelse af forandring® guider forandringslederne – hvordan de gennemfører forandringen, og skabe engagement – og udbygger og opbygger – organisationens forandringskompetence.
- Engagerer ledelsen – og hvilken rolle de har i forandringsprocessen, som sikre at forandringsteamet opfatter forandringen på samme måde.
- Ledere og supervisorer hjælper teams, grupper og afdelinger med at forstå forandringen – og hvad deres rolle og ansvar er – i forandringsforløbet.
- Kommunikationen sker effektivt
- Modstand håndteres effektivt
- Forstå hvorfor coaching, kommunikation og læring – er vigtige for forandringens gennemførsel
- Forbedre sikkerheden for en succesfuld gennemført forandring
Forandringsmetoden Ledelse af Forandring® – sikre at det er nemt at gennemføre din forandring
Book et UddannelsesMatch
– hvilket rådgivning og uddannelse passer bedst til dig og din virksomhed?
- Du får overblik over hvad du har brug for?
- En samtale i ro og mag, hvor vi har tid til at se på dine udfordringer
- Vores vurdering af, hvordan vi bedst kan hjælpe dig, og om vi er de bedste til at hjælpe dig
