KOMPETENCE-forløb

Informationssøgende

KOMPETENCE-forløbet er et 25 ugers styret læringsforløb, hvor du hver uge får adgang til et nyt læringsmodul. Uddannelsesforløbet opbygger din viden om forandringsprocessens grundlæggende elementer.

Du er interesseret i at forstå forandringsprocessens grundlæggende elementer, eller du har en rolle i organisatorisk implementering af forandringer.

KOMPETENCE-forløbet er en forudsætning for efterfølgende gennemførelse af UDDANNELSE-forløb og certificering.

TILMELD DIG NU
Hent læringsplan
TILMELD DIG NU

DKK 980

ekskl. moms

Personlig mentor

Bo Folkmann

Niveau

Informationssøgende

Deltagerprofil

Projektleder, leder, Change Manager, forandringsagent.

Varighed 14,7 timer

Studer 30 min/uge og afslut efter 25 uger

Online efter eget valg

Lær efter dit eget valg og i dit eget tempo

Dit udbytte

  • Forstå hvad der driver forandringer i organisationer
  • Analysere forandringens påvirkning af interessenter og understøtte tilgange til at håndtere modstand og opbygge motivation for forandringen
  • Understøtte personer, som har en central rolle i en forandring, og hjælpe dem med at opbygge et effektivt team
  • Analysere interessenter for at udvikle strategier for at skabe engagement og udvikle effektiv kommunikation
  • Identificere forskellige typer af målinger som kan analysere effekten af forandringsledelse

Om kurset

Forudsætningen for en succesfuld gennemført strategi er, at forandringen kan skabe værdiskabende resultater og udbytte. Det kræver forandringsledelse at omsætte strategien til resultater.

Online KOMPETENCE-forløbet giver dig viden og forståelse for de discipliner, som skal håndteres for at understøtte succesfulde forandringer.

Uddannelse forandringens grundlæggende elementer

Få hjælp af din personlige mentor – gennem hele læringsprocessen:

  • Hvorfor skal virksomheden have en forandringsmetode
  • Identifikation af forandring
  • Nøgleroller
  • Risiko
  • Forandringsparathed
  • Design af forandringssystem
  • Strategi
  • Kultur
  • Kommunikation
  • Modstand
  • Implementering af forandring
  • Opbygning af forandringscyklus
  • Når strategien fejler
  • Værktøjer til nødvendige analyser
  • Opbygning af forandringscyklus
  • Gøre de rigtige ting – i den rigtige rækkefølge.

Ny læring tilføres løbende hver uge. Du får den nødvendige viden og konkret hjælp, som du har brug for – når du skal gennemføre en forandring.

Få hjælp gennem hele forandringsprocessen fra start til mål.

Forstå forandringsprocessen

Du får løbende ny LÆRING, hver uge, som uddanner, praktiserer, og viser dig forandringens elementer, en forandringsmetode og hvordan du kan gennemføre forandringen.

Du arbejder med en praktisk forandringsmetode Ledelse af Forandring® ​som organiserer forandringsprocessens, strukturerer din læreproces, og som nemt kan tilpasses din virksomheds eksisterende forandringsmetode.

Din personlige mentor – hjælper dig gennem hele forandringsprocessen

Et KOMPETENCE-forløb har fokus på forandringsprocessens elementer – som bruges når du skal håndtere og gennemfører en forandring.

I hvert modul praktiserer du håndteringen, og du arbejder med det du lærer. Din personlige mentor hjælper dig med praktiseringen, så du gør det rigtige. Du bliver udfordret – er du parat til at blive udfordret?

Kursusstruktur

net2change forandringsledelse  14,7 timer     net2change forandringsledelse  156 moduler    net2change  7 separate kurser

KOMPETENCE-forløb - moduler

Uddannelsesforløbet – 25 uger – er opdelt i 4 faser:

1. INTRO LÆREPROCES
1. Din grundlæggende læreproces [00:30:07] – Start

    Din grundlæggende læreproces

    2. Optimer din læring [00:55:40] – Uge 01-03

    Optimer din læring

    2. DE GRUNDLÆGGENDE FORANDRINGSELEMENTER
    3. Introduktion forandring [00:57:38] – Uge 04-06

    Introduktion forandring

    4. De vigtigste forandringselementer [01:03:14] – Uge 07-08

    De vigtigste forandringselementer

    De vigtigste forandringselementer

    5. Ledelse af Forandring – Teorimodeller [01:43:33] – UGE 09-10

    Ledelse af forandring - Teorimodel-UGE 09-10-A-2504x1295

    3. FORANDRINGSMETODE

    6. Forandringsmetode [08:04:41] – Uge 11-24

    Forandringsmetode - UGE 11-2504x1881

    Forandringsmetode - UGE 12 - A-2504x357

    Forandringsmetode - UGE 12 - B-2504x964

    Forandringsmetode - UGE 13 - A-2504x940

    Forandringsmetode - UGE 13 - B-2504x466

    Forandringsmetode - UGE 14-A-2504x1041

    Forandringsmetode - UGE 15 - A-2504x508

    Forandringsmetode - UGE 15 - B-2504x663

    Forandringsmetode - UGE 16-2504x1183

    Forandringsmetode - UGE 17 - A-2504x213

    Forandringsmetode - UGE 17 - B-2504x818

    Forandringsmetode - UGE 18 - A-2504x1104

    Forandringsmetode - UGE 18 - B-2504x221

    Forandringsmetode - UGE 19-2504x1190

    Forandringsmetode - UGE 20 - A-2504x506

    Forandringsmetode - UGE 20 - B-2504x866

    Forandringsmetode - UGE 21 - A-2504x1092

    Forandringsmetode - UGE 21 - B-2504x211

    Forandringsmetode - UGE 22-2504x893

    Forandringsmetode - UGE 23 - A-2504x940

    Forandringsmetode - UGE 23 - B-2504x209

    Forandringsmetode - UGE 24 - A-2504x1045

    4. KOMPETENCEUDVIKLING I ORGANISATIONEN
    7. Forandringskompetence i organisationen [00:52:38] – UGE 25

    KOMPETENCEUDVIKLING I ORGANISATIONEN-UGE 25-2504x1437

    kompetence-informationssoegende
    KOMPETENCE-forløb

    KOMPETENCE-forløb

    Udforsk hele læseplanen i pdf og modtag e-mail-påmindelser, hvis tilmeldingen er lukket og åbner op igen.

    Hent læringsplan
    net2change
    GDPR - Privatlivspolitik

    Vi passer godt på dine personoplysninger hos net2change. Du kan som medlem, kunde eller besøgende, på vores website, stole på at vi opbevarer dine personoplysninger sikkert, og dine personoplysninger ikke videregives.

    Vi bruger cookies for at dine oplevelser på vores webside er positive og giver værdi.

    Du kan se og justere cookie opsætningen til venstre.