Trin-for-trin læring, hvordan du håndterer forandringsforløbet…
Workshoppen Ændringsstrategi er et 36 ugers læringsforløb, hvor du trin-for-trin lærer, og arbejder med, hvordan du håndterer forandringsforløbet.
Metoden har fokus på læreprocessen som forankrer viden hos dig, din organisation, og gennemførsel af dit forandringsprojekt.
Workshoppen Ændringsstrategi har 36 moduler, fordelt over tre faser:
Få adgang til WORKSHOPPEN ÆNDRINGSSTRATEGI – prøv GRATIS i 7 dage – derefter kr. 245,- excl. moms pr. måned.
Få adgang WORKSHOPPEN ÆNDRINGSSTRATEGI kr. 2.950,- excl moms.
WORKSHOPPEN ÆNDRINGSSTRATEGI giver dig også adgang til 12 måneders UDDANNELSE-medlemskab.
Kurset er for dig, som står midt i eller skal til at gennemføre en forandring, hvor du skal lede andre igennem processen eller støtte andre i at udøve forandringsledelse. Du kan fx være leder, projektleder eller forandringsagent fra en stabsfunktion.
Du ønsker værktøjer til at drive en forandringsproces, selvindsigt i din rolle som forandringsleder og en konkret plan for næste skridt i forandringen.
Workshoppen Ændringsstrategi forløbet afholdes i en kombination af undervisning, case og støttende mentorforløb.
Selve undervisningen består af 36 online moduler som har en times varighed, men du skal lægge tid til de efterfølgende opgaver i konsulentcasen, og dit eget projekt. Modulerne udgives enkeltvis med to ugers mellemrum, og er en blanding af teori og praksis, hvor du lærer, hvordan du udfører de enkelte opgaver.
Efter hvert læringsmodul bliver du testet, og afprøver hvad du har lært på konsulentcasen Connection Online, før end du bruger analyseværktøjerne, og hvad du har lært – på dit eget projekt.
I konsulentcasen vil du få nogle opgaver, som du skal udføre til næste modul.
Efter hvert onlinemodul, afholder vi et online mentormøde, hvor du og de andre deltager i fælles forum kan stille spørgsmål til det aktuelle modul.
I analysearbejdet af dit eget projekt, har du adgang til din personlige mentor – i 1-til-1-session – hvor vi sammen arbejder med dit forandringsprojekt.
De første 8 moduler er en grundlæggende analyse af din organisation, som bruges til planlægning af ændringsstrategien. Den grundlæggende analyse giver et overblik over hvilke barriererne som eksisterer i organisationen. Overblikket sikre at man i tide kan forberede hvilke handlinger, som skal håndtere barriererne.
Analyse vise også hvilke styrker organisationen har, som kan udnyttes som løftestænger til at sikre forandringens gennemførsel.
Analyserne identificerer modstand, som sikre at man i tide kan forberede hvilke handlinger, som skal håndtere modstanden.
Modulet organiserer modstanden i tre planer:
De sidste 4 moduler handler om hvordan vi planlægger ændringsstrategien. Vi bruger den identificerede modstand – barriererne som eksisterer i organisationen – til at planlægge hvilke handlinger, som skal håndtere barriererne.
Modstanden, barriererne og løftestængerne indarbejdes i den konkrete
Via casen Connection Online ser du hvordan organisationen arbejder.
Du følger 8 personer i deres arbejde med gennemførsel af mange forskellige samtidige forandringer.
Du lærer den enkelte medarbejders ansvar og håndtering af forandring, og hvordan mentoren fra net2change samarbejder og fungerer.
Case orienteret læring har vide rammer for din personlige indlæring – blandt andet får mulighed for selv at afprøve og arbejde med det indlærte på din egen virksomheds konkrete projekter.
Ændringsstrategi hvor du trin-for-trin lærer at forstå forandringsforløbet.
Mange forandringer fejler, og du lærer hvordan du undgår disse fejl, og hvordan du gennemfører en forandring. Det foregår i et roligt tempo, så du har tid til at implementerer det du lærer. Du bliver holdt i hånden hele vejen, får løbende støtte og sparring af din Mentor som sikre, at du ikke går i stå i gennemførsel af forandringen.
Rammerne bliver sat og vejen banet for, at du kan gennemføre succesfulde forandringer.
Du får mest ud af kurset i forandringsledelse, hvis du står overfor eller er midt i en forandringsproces.
