Website Metrics and Site Statistics by WebSTAT

Topmenu

Virksomhedskultur – organisationskultur

Hvordan forandres virksomhedskulturen?

Blandt andet giver han råd til, hvordan du som leder bevist kan arbejde med at forandre virksomhedens struktur så den bliver effektiv.

I videoen fortæller Frank Dybdal om emnet forandringskapacitet og virksomhedskultur / organisationskultur.

Videoen viser også hvilke elementer i virksomhedskultur man skal være opmærksom på, når man vil have hele virksomheden med i forandringsprocessen, og hvordan forandringskapacitet øges.

Definition på virksomhedskultur

Virksomhedskultur løser to opgaver i organisationen:

  1. virksomhedskulturSamler virksomheden – Integrationsopgaven omkring virksomhedens identitet.
  2. Tilpasning til omgivelserne – Differentieringen som afgrænser og tilpasser virksomheden til sine omgivelser.

Virksomhedskultur er den membran som adskiller virksomheden fra omgivelserne men som også holder sammen på organisationen, og som kan skabe en stærk følelse af fællesskab og identitet og fælles retning.

Kulturforandringer

Hvis vi bruger billedet,at kulturen er en membran,så kan virksomhedskultur blive så tyk en membran, at det kan være svært at bevæge sig og at se klart hvorhen virksomheden skal bevæge sig.

Dermed bliver virksomhedskultur en hindring som hæmmer virksomhedens udvikling.

Virksomhedsn mangler forandringskapacitet.

Hvis virksomheden ikke skal blive offer for sin egen kultur skal virksomheden løbende arbejde med:

  • Måden som man arbejder med på, og
  • hvordan man løbende tilpasser virksomheden til omgivelserne.

Hvornår kan virksomhedskultur forandres?

I video svarer Frank Dybdal på spørgsmålet: Hvornår er det nødvendig med forandring.

Det er nødvendigt med forandring lige før, det faktisk er nødvendig.

  1. Går man i gang for tidligt, får man ikke organisation med sig – muligvis imod sig – man får modstand mod forandring!
  2. Kommer man for sent i gang, er der igen motivation eller ressourcer til at gennemføre forandringen.

Det er først, når man står med ryggen med muren, at man kan se skriften på væggen.

Gode råd når den brændende platform skal etableres

  1. Vær ikke for ydmyg overfor kulturen.
  2. Forandringer skal ske på det mentale plan.
  3. Prik hul på kulturmembranen.

Læs også virksomhedskultur & organisationskultur :

  • Forandringskapaciteten hvad er det?
  • Daryl Conner hvad er forandringskapaciteten

Ønsker du at læse hele artiklen skal du være logget ind - det er GRATIS


Medlems login                                               Hvis du IKKE er medlem 

Hvis du allerede er medlem                              Registrer dit GRATIS Basis-medlemskab og få adgang nu! LOGIN-icon                              

Del artikel

Comments are closed.