Formål og udbytte
Formålet er at projektteamet kan:
- Udarbejde en forandringsstrategi og -taktik på det specifikke kundeprojekt.
- Bruge værktøjerne og skemaerne i Ledelse af Forandring.
- Indhente data og analysere den potentielle modstand mod forandringen.
- Udbygge organisationens forandringskapacitet og forbedre organisationens kompetencer således at organisationen selv effektivt kan håndtere alle forandringsprojekter.
- Coache organisationens forandringsledelse.
- Udarbejde detaljeret forandringsplaner (kommunikations-, lærings- og belønningsplan) for effektivt at kunne håndtere og modvirke modstanden i organisationen.
Projektgennemgang indeholder
Den detaljerende projektgennemgang fokuserer på implementeringen af forandringsprojektets strategi og taktik. Workshoppen vil indeholde kundetilpasset materiale og værktøjer for projektet.
1. Forberedelse
Workshoppen består af en dag hvor vi forbereder og orienterer os om virksomheden og det enkelte projekt.
2. Projektgennemgang
Der arbejdes konkret i fire dage med virksomhedens forandringsprojekt, i samarbejde med virksomhedens projektteam.
Outputtet vil være en første version af følgende:
- Det kendte: Identificering af forandringer i den nuværende forretningsplan.
- Det nye: Beslutte forandringens retning og hastighed og planlægge hvordan du kommer dertil.
- Fiskeben analyse: Integrer “Det nye” forandringsprojekt med andre forandringsprojekter i organisationen.
- Rolle kort: Identificer og designe rolle og ansvar og de tilhørende relationer imellem rollerne.
- Interessentanalyse: Identificere interessenternes evner og udarbejde deres roller og ansvar, og de tilhørende relationer mellem interessenterne.
- Kulturanalyse: Identificering af organisationens adfærd og værdier, de uskrevne og skrevne regler, de uformelle og formelle ledere, og deres indflydelse på forandringen.
- Historik: Registrering af tidligere forandringers indvirkning på organisationen.
- Modstands Matrix: Identificering og analyse af type og graden af modstand som de forskellige interessenter har.
- Forandringsplaner: Opbygning af kommunikations-, lærings- og belønningsplan og alternative planer for nøgle interessenter.
- Projektplanlægning: Udarbejde og integrere forandringsstrategien i den konkrete forandringsplan.
- Forandringsorganisation: Organisering af projektorganisationen.
Forudsætninger
Deltagere: forandringsagenter, projektledere, projektmedlemmer som er ansvarlige for planlægning og implementeringen af forandring i organisationen.
Forudsætninger: Det anbefales at deltagerne har kendskab til Ledelse af Forandring® eller har gennemgået e-læring – Ledelse af Forandring® eller Forandrings workshoppen.
Forberedelse: Hver deltager medbringer sit eget individuelle projekt og projekt relaterede materialer, historie, projektplaner og data som skal benyttes under workshoppen.
Materiale: Alle deltagerne vil forud – online – modtage en implementeringsguide med standard template og arbejdsskemaer til udarbejdelse af et konkret projekt.
ER PÅ VEJ