fbpx

OPTIMER DIN LÆRING

Få optimal udbytte af din uddannelse & læreproces…

Optimer din læring

Når uddannelsen skal være effektiv!

[00:36:01] Få størst muligt udbytte af de ressourcer – tid og penge – som din organisation bruger på læring og uddannelse. Hvordan integreres nye og eksisterende kompetencer, og hvordan opnås en forbedret konkurrenceevne?

Tre læringsmodeller som kan øge dit udbytte!

Vi arbejder med tre læringsmodeller:

  1. Før efter kurset – handler om læringsmiljøet – om hvad man skal lære, hvad man vil bruge det lærte til, – hvordan ens adfærd eller performance kan skabe værdi.
  2. 70:20:10 modellen – hvordan man praktiserer læringen – så du husker og bruger læringen.
  3. Læringsstil – optimerer dit udbytte af læring og uddannelse – hvordan lærer du effektivt!
Optimer-læring-udbytte

Du har 2 muligheder

Tilmelding KOMPETENCE-medlemskab

Få adgang til OPTIMER DIN LÆRING – prøv GRATIS i 7 dage – derefter kr. 90,- excl. moms pr. måned.

OPTIMER DIN LÆRING

Få adgang til OPTIMER DIN LÆRING kr. 360,- excl moms.


De tre grundlæggende læringselementer

Optimer din læring – introducerer de tre grundlæggende elementer, som optimerer dit udbytte af din uddannelse:

  1. Læringsstil – din personlige læringsstil
  2. Læringseffekt – en guide til at øge effekten af læring
  3. eLearning brugerinstruktion

Læringsprocessen er din personlige indlæring, men kan også bruges i forbindelse med implementering af hele organisationens læring og forandring.

Læring er ikke bare læring!

Kun 15 procent af alle kurser realiserer læringen! (Tannenbaum og Yukl, 1992).

Medarbejderne husker kun 10-20 procent af læringen på traditionelle kurser! (hjerneforsker Kjeld Fredens)

  • 15 procent anvender ikke eller prøver ikke at anvende den nye læring
  • 70 procent vendte hurtig tilbage til gamle metoder
  • 15 procent anvender ny læring og opnår værdifulde resultater for organisationen (Robert Brinkerhoff)

Tre læringsmodeller som kan øge dit udbytte!

Vi arbejder med tre læringsmodeller:

  1. Før efter kurset – handler om læringsmiljøet – om hvad man skal lære, hvad man vil bruge det lærte til, – hvordan ens adfærd eller performance kan skabe værdi.
  2. 70:20:10 modellen – hvordan man praktiserer læringen – så du husker og bruger læringen.
  3. Læringsstil – optimerer dit udbytte af læring og uddannelse – hvordan lærer du effektivt!
Uddannelse
Læringsudbytte

Læreprocessen i organisationen?

  • Før efter kurset – Læringsmiljøet har rigtig stor betydning for, om der kommer strategisk effekt og nytte af dit kursus og uddannelse.
  • Hvad skal jeg lære – Hvad er de vigtigste kompetencer, færdigheder, viden eller holdninger, jeg får fra læringen?
  • Hvordan bruger jeg læringen – Hvordan vil jeg bruge ny læring i praksis? Hvad skal jeg gøre anderledes og i hvilke situationer?
  • Hvilke resultater opnår jeg – Hvilke resultater opnår jeg ved den nye læring i praksis. Og hvordan kan se resultaterne er nået?
  • Hvordan understøtter læring forretningen – Hvilke overordnede mål i organisationen vil min læring understøtte? Hvilke mål på arbejdspladsen fremmer jeg ved at bruge den nye læring?

Book et møde

– Hvilken uddannelse passer bedst til dig og din virksomhed?
  • Du får overblik over hvad du har brug for?
  • En samtale i ro og mag, hvor vi har tid til at se på dine udfordringer
  • Vores vurdering af, hvordan vi bedst kan hjælpe dig, og om vi er de bedste til at hjælpe dig

BOOK ET MØDE

Eller ring på telefon 22 700 896