Ledelse af Forandring®
– Håndtering af forandring
Skal man identificere forskellen på “Ledelse af Forandring®” og “almindelig” ledelse, må det være gennem ledelsens evne til at håndtere forandring, tumult og kaos.
Som leder skal du, så langt som muligt, lede forandringen. Du skal have evne til at turde justere forældede vaner og kompetencer. Og modet til at tage chancer og agere fleksibelt her og nu.
Samtidig er Ledelse af Forandring® også at have en god fornemmelse for det som er på vej – de positive og negative kræfter, der rører sig i organisationen og omverden. Og at turde give slip og lade processerne folde sig ud, når de er sat i gang.
Ledelse af Forandring®
Ledelse af Forandring er altså både:
- et spørgsmål om faglige kompetencer
- et spørgsmål om konkret viden og
- et spørgsmål om tillid til at forandringerne kan lykkes.
