Hvad er årsagen til modstand mod forandring
I forbindelse med forandring kan du ikke undgå at støde på modstand.
Enten har man selv mærke modstanden mod forandringen, eller du har oplevet at kollegaer, som er en del af forandringen, har ydet modstand!
Trods inddragelse af medarbejderne i forandringsprocessen, og 100 procent support, vælger nogle medarbejdere at modarbejde forandringen.
Modstand mod forandring er ofte den vigtigste årsag til, at en forandring ikke er lykkedes eller har været årsagen til at forandringsprocessen blev tung og besværlig. Modstand bliver ofte opfattet som en kampplads, en bremseklods, en implementeringsprocessen hvor modstanderne nedlægges verbalt, og fortalerne skal hyldes som helte.
Nogle af årsagerne til, at medarbejderen vælger modstanden frem for at acceptere forandringen, hænger sammen med, at medarbejderne føler, at de har mistet kontrollen og indflydelsen over deres daglige arbejde – men der er også andre vigtige årsager.