Omstillingsevne – en ledelsesudfordring!
Vi tror på, at omstillingsevne er en ledelsesudfordring.
En evnen til at se, hvornår forudsætningerne i omverdenen ændres, og hvornår dette påvirker virksomheden, og reagere i tide ved at udføre udforme og indrette virksomheden på en måde, som sikre, at ændringerne udnyttes bedst muligt.
En leders væsentligste opgave er ikke er drive en effektiv forretning, men at skabe en organisation som kan det.
Det samme gælder når det handler om at forandring – organisationens omstillingsevne.
Her er lederens væsentligste opgave ikke selv at foretage forandringen, men at designe et omstillingsprogram, der kan realisere de nødvendige forandringer med en passende balance mellem styring og ledelse – Ledelse af Forandring.
