Viden om Ledelse af Forandring

Etablering af vedvarende konkurrencefordele...
Forandringsparat - Start herHvordan Forandring

Viden om Ledelse af Forandring

Ledelse af Forandring – vedvarende konkurrencefordel

Ledelse af Forandring, Konkurrencefordel,Ledelse af Forandring er en væsentlig ledelseskompetence, når der skal etableres en vedvarende konkurrencefordel. Ledelse af Forandring handler om at udøve aktiv ledelse, organiserer forandringsprocessen, sikre at praktisk viden og forståelse om forandring, forankres i organisationen på individuel-, gruppe- og organisationsniveau.

Forandringsmodellen – Ledelse af Forandring er en organiseret, systematisk anvendelse af viden, værktøjer og ressourcer og som er en vigtig nøglekompetence i realisering af virksomhedens forretningsstrategi.

Nedenfor finder du en oversigt over emner under VIDEN OM LEDELSE AF FORANDRING:

VIDENBANK

Artiklerne i Videnbank kan læses GRATIS.

Du kan læse den først del af artiklen, men skal være logget ind for at kunne læse hele artiklen.

VIDENBANK indeholder mere end 450 forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer som belyse nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.

Artikler er organiseret i mere end 120 kategorier, som du kan vælge nedenfor.

VIDENBANK

Share This
Website Metrics and Site Statistics by WebSTAT