VIDENBANK

Om ledelse, forandring, og dig selv som medarbejder.
Forandringsparat - Start herHvordan Forandring

Gratis VIDENBANK

VIDENBANK – Om ledelse, forandring, og dig selv som medarbejder

VIDENBANK indeholder mere end 450 emner eller kategorier, som er organiseret i:

  • Forandringsartikler
  • Forandringscase
  • Video
  • Bøger
  • Praktiske forandringsværktøjer, og hvordan man bruger værktøjerne

VIDENBANK belyser nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.

VIDENBANK er struktureret i efterfølgende fem kategorier

1. Ledelse & lederudvikling – nye kompetencer

Ledelse og lederudviklingLedelse og lederudvikling har til formål systematisk, at udvikle eksisterende som nye lederes kompetencer indenfor ledelse.

Ledelse er en meget kompleks proces, som omfatter samspillet og påvirkninger mellem organisationen, medarbejderne og ledergruppen.

Nedenfor finder du en oversigt over emner under VIDEN OM LEDELSE.


Her kan du se alle artiklerne om VIDEN OM LEDELSE samlet.

2. Viden om Forandring en ledelseskompetence

viden forandringForandring er blevet en stadig støre del af vores liv, og derfor er viden om forandring en ledelseskompetence.

De virksomheder som arbejder systematisk med forandring, vil være dem som sikre virksomhedens konkurrenceevne, og dermed virksomhedens overlevelse.

Artiklerne arbejder med forandring og forandringsprocessen og den konkrete step-by-step forandringsproces.

Nedenfor finder du en oversigt over emner under VIDEN OM FORANDRING.

Her kan du se alle artiklerne om VIDEN OM FORANDRING samlet.

3. Ledelse af Forandring – vedvarende konkurrencefordel

Ledelse af Forandring, Konkurrencefordel,Ledelse af Forandring er en væsentlig ledelseskompetence, når der skal etableres en vedvarende konkurrencefordel.

Ledelse af Forandring handler om at udøve aktiv ledelse, organiserer forandringsprocessen, sikre at praktisk viden og forståelse om forandring, forankres i organisationen på individuel-, gruppe- og organisations niveau.

Forandringsmodellen – Ledelse af Forandring er en organiseret, systematisk anvendelse af viden, værktøjer og ressourcer og som er en vigtig nøglekompetence i realisering af virksomhedens forretningsstrategi.

Nedenfor finder du en oversigt over emner under VIDEN OM LEDELSE AF FORANDRING:

Her kan du se alle artiklerne om VIDEN OM LEDELSE AF FORANDRING samlet.

4. Medarbejder – kompetenceudvikling

medarbejderUnder medarbejder finder du emner, som fokuserer på udviklingen af medarbejderne herunder dig forhold til medarbejderne. 

Nedenfor finder du en oversigt over emner under MEDARBEJDER kompetenceudvikling

 

Her kan du se alle artiklerne om MEDARBEJDER kompetenceudvikling samlet.

5. Hvordan du udvikler din ledelse

lederSom leder fokuserer vi på dig som leder, og hvordan du udvikler din ledelse.

Nedenfor finder du en oversigt over emner hvordan du udvikler din ledelse under DIG SELV.

 

 

Her kan du se alle artiklerne om hvordan du udvikler din ledelse DIG SELV samlet.

VIDENBANK

Artiklerne i Videnbank kan læses GRATIS.

Du kan læse den først del af artiklen, men skal være logget ind for at kunne læse hele artiklen.

VIDENBANK indeholder mere end 450 forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer som belyse nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.

Artikler er organiseret i mere end 120 kategorier, som du kan vælge nedenfor.

VIDENBANK

Share This
Website Metrics and Site Statistics by WebSTAT