Website Metrics and Site Statistics by WebSTAT

Topmenu

Få det til at holde

Opbygning af forandingscyklus og få det til at holde

Få det til at holdeOpbygning en forandringscyklus, sikre, at den nye tingenes tilstand forankres i organisationen.

Læring af forandring, forankring af ny kultur og effekten

  • Udarbejde krav til beskrivelser af nye ansvarsområder, roller og kompetencer.
  • Samtidig skal projektet evalueres og sikre at erfaringen forankres i organisationen – at der opbygges en forandringscyklus.
  • Aktiv Ledelse af Forandring.
  • Planlægning og lede forandringen systematisk ved hjælp af effektiv projektstyring og opfølgning.
  • Konsolidering af resultater og produktion af mere forandring.
  • Brug af øget troværdighed til at ændre alle systemer, strukturer og politikker, som ikke passer sammen og ikke harmonerer med forandringsvisionen.
  • Ansættelse, forfremmelse og udvikling af medarbejdere, der kan implementere forandringsvisionen.
  • Opstramning af processen med nye produkter, temaer og aktører.
  • Forankring af nye arbejdsområder i organisationen.
  • Opnåelse af bedre præstationer gennem kunde- og produktivitetsorienteret adfærd, mere og bedre lederskab og mere effektiv ledelse.
  • Fremhævelse af forbindelserne mellem ny adfærd og organisatorisk succes.
  • Udvikling af midler til at sikre udvikling og kontinuitet i lederskabet.