…står ofte overfor adskillige modstandsbarrierer som f.eks. topledelsens manglende opbakning, konflikten med konkurrerende projekter og håndtering af modstand, hvilket kræver en dyb viden om strategier og taktik.
Derfor har forandringsagenten brug for at konsultere eksperter og kvalificerede interne medarbejdere, som har den fornødne erfaring i håndtering af Ledelse af Forandring®.
Master i Ledelse af Forandring® er en certificerings workshop niveau 2 – som praktiserer og fokuserer på Ledelse af Forandringer og designet til at give en dybere forståelse af forandringsprocessen – Ledelse af Forandring® – og udbygge deltagernes kompetencer således at det er muligt at iscenesætte og coache de interne forandringsagenter i virksomhederne.
Certificerings workshop har to niveauer.
Klik for større billede
På det første niveau bliver deltagerne eksamineret i den grundlæggende forståelse af processer, modeller og værktøjer som net2change – Ledelse af Forandring® arbejder med.
På niveau to kræves, at kandidaten demonstrerer sine evner i håndteringen af alle faserne i Ledelse af Forandring®, og har udarbejde en komplet projektmanual som demonstrerer kandidatens forståelse og kompetence overfor en net2change konsulent.
Formålet er en certificering af deltagerne på to niveauer:
Coache andre i brugen af modeller, -processer og -værktøjerne som Ledelse af Forandring® benytter.
Håndtere integrationen af Ledelse af Forandring® i andre forandringsmodeller og metoder, for sikring af en effekt robust implementering og en holdbar løsning.
Identificere metoder til succesfuld genetablering af fejlslagne forandringsprojekter.
Demonstrerer evne og kompetence i support og coach i praktisk håndtering af Ledelse af Forandring® i det enkelte forandringsprojekt.
Demonstrere evne og kompetence til at coache og rådgive andre i veltilrettelagte forandringsprojekter, herunder brugen af værktøjer og skemaer som Ledelses af Forandring® benytter.
Demonstrere evne og kompetence til opbygning af kundeorienterede forandringsværktøjer som på bedste vis håndterer den individuelle forandring.
Dybdegående gennemgang af net2change – Ledelse af Forandring®.
Sammenligning og forskelle mellem andre forandringsmodeller.
Identificere og demonstrerer elementer i Ledelse af Forandring® som erfaringerne har vist er vanskelige at forstå og bruge for en forandringsagent.
Udvikle en strategi for implementering af komplicerede projekter.
Anvende de grundlæggede kompetencer og viden om Ledelse af Forandring® og brugen i simulerede forandringsprojekter og i kandidatens projekt.
Definer en klar og effektiv forandringsstrategi med måling og overvågning af opnåelse og gennemførsel af de implementerede mål.
Forstå værdien af Ledelse af Forandring®: hvordan den indvirker, måles og beregnes.
Individuel og gruppe evaluering af kandidatens forståelsesniveau og håndtering af Ledelse af Forandring®.
Lære at identificere områder som kræver yderligere læring og forståelse og udvikle kompetencer som kan støtte og supportere indlæringen og den manglende forståelse.
Definering af rollen i organisationen som Master i Ledelse af Forandring®.
Udarbejdelse af en plan for Ledelse af Forandring® som en væsentlig ledelseskompetence i organisationen.
Som ledende forandringsagent eller coach skal kandidaten demonstrerer sine evne til at skabe, udvikle og lede forandringsprojektet herunder udviklingen af strategien og support af den kundetilpassede implementeringsplan på større forandringer.
Anvende Ledelse af Forandring® i et specificeret forandringsprojekt og dokumentere alle relevante løsningsmuligheder.
Designe kundetilpassede forandringsværktøjer som imødegår de specielle behov som den enkelte virksomhed har.
Integrere Ledelse af Forandring® i projektplanlægningen og metoden som projektet gennemføres med.
Levere en skriftlig tilbagemelding som beskriver stærke og svage sider i kandidatens arbejde ifm. et udvalgt forandringsprojekt.
Guide i net2change – Master i Ledelse af Forandring® med udvidet materiale om Ledelse af Forandringens modeller, reference på værktøjer, eksempler, sammenligning mellem andre modeller, og skema for afdækning af forståelsesniveau.
Komplet net2change projektmanual.
Deltagere – niveau 2: Forandringsagenter som er ansvarlig for at implementere forandringer, HR medarbejdere som supporterer forandringer, IT, projektledere og eksterne forandringskonsulenter.
Forudsætninger: Deltagerne skal have gennemført enten e-læring – Ledelse af Forandring® eller Forandrings workshoppen. For opnåelse af praktisk erfaring skal enten e-læring – Ledelse af Forandring® eller Forandrings workshoppen være gennemført mindst 6 måneder forud for Master i Ledelse af Forandring® – certificerings workshop niveau 2.
Forudsætninger: Deltageren skal gennemføre certificerings workshoppen (3 dage) og bestået eksamen.
Forudsætninger: Certificeringen niveau 2 opnås ved at kandidaten demonstrerer sin kompetence og håndteringen af Ledelse af Forandring®, samt coaching af andre ifm. større forandringsprojekter.
Kandidaten skal udarbejde en komplet Projektmanual som dokumenterer forandringsstrategien og en handleplanen for forandringsprojektet. En akkrediteret net2change konsulent evaluerer og eksaminerer kandidaten kompetence og udarbejde feedback.
Deltagere – niveau 2: Forandringsagenter som er ansvarlig for at implementere forandringer, HR medarbejdere som supporterer forandringer, IT, projektledere og eksterne forandringskonsulenter.
Forudsætninger: Deltagerne skal have gennemført enten e-læring – Ledelse af Forandring® eller Forandrings workshoppen. For opnåelse af praktisk erfaring skal enten e-læring – Ledelse af Forandring® eller Forandrings workshoppen være gennemført mindst 6 måneder forud for Master i Ledelse af Forandring® – certificerings workshop niveau 2.
Forudsætninger: Deltageren skal gennemføre certificerings workshoppen (3 dage) og bestået eksamen.
Forudsætninger: Certificeringen niveau 2 opnås ved at kandidaten demonstrerer sin kompetence og håndteringen af Ledelse af Forandring®, samt coaching af andre ifm. større forandringsprojekter.
Kandidaten skal udarbejde en komplet Projektmanual som dokumenterer forandringsstrategien og en handleplanen for forandringsprojektet. En akkrediteret net2change konsulent evaluerer og eksaminerer kandidaten kompetence og udarbejde feedback.
3 dage for certificering. Det anbefales at certificeringsprocessen sker over 3 sammenhængende dage.
Certificering niveau 1. Deltageren skal gennemføre certificerings workshoppen (3 dage) og bestået eksamen.
Workshopmateriale: Kandidaten vil modtage en Projektmanual efter bestået eksamen niveau 1.
Certificering niveau 2, opnås ved at kandidaten demonstrerer sin kompetence og håndteringen af Ledelse af Forandring, samt coaching af andre ifm. større forandringsprojekter.
Efterfølgende skal kandidaten ligeledes udarbejde en komplet Projektmanual som dokumenterer forandringsstrategien og en handleplanen for forandringsprojektet. En akkrediteret net2change konsulent evaluerer og eksaminerer kandidaten kompetence og udarbejde feedback. Dato for evaluering aftales fleksibelt mellem kandidaten og net2change konsulenten.
ER PÅ VEJ
