Website Analytics and Website Statistics by WebSTAT

Topmenu

Kursus i forandringsledelse – skræddersyet kursus forløb

Online kursus i forandringsledelsekursus forandringsledelse

Kursus i forandringsledelse – når du har tid!

Indfaldsvinklen til forandring er forskellig

Indfaldsvinklen til forandring er forskellig, og dermed skal kursus og læringsforløbet også at være forskellig.

Som udgangspunkt er forandringsprocessen – forskellig:

  • Den enkelte forandring,
  • Virksomhedens forandring
  • Behovet for læring
  • Viden og erfaring om gennemførsel af forandring

HVORDAN skræddersyede individuelle forandringer

Ledelse af Forandring har forskellige indfaldsvinkler til 

  • læringsforløbet og
  • gennemførelse af individuelle forandringer.

Hvad er Ledelse af Forandring

Ledelse af Forandring imødekommer den individuelle forandring, og tager udgangspunkt i de enkelte forandringers forskellighed (indfaldsvinklen):
  • typen af forandringen, 
  • hvilken fase forandringen er i, 
  • hvilke roller og kompetencer som organisationen – og de enkelte medarbejder – har.  

Ledelse af Forandring lærer dig, via et individuelle kursus i forandringsledelse, hvordan forandringer håndteres fra start til slut.

1. Forandringsscenen

  • kursus forandringsledelseRÅDgivning forsyner ledelsen med taktiske planer gennem analyse og rådgivning.
  • LÆRing er forandringsledelsens og medarbejdernes individuelle kursus ledelse og læringsproces.
  • NETværk giver adgang til hurtig viden og svar på relevante spørgsmål om forandring, ligesom adgang til ekspertpanel og ekspertdatabase om forandring.
  • PLAN er en step-by-step projektplan som guider gennemførelsen af forandringen og brugen af de forskellige forandringsværktøjer. Et designmodul tilpasser hvordan din virksomheds forandring bedst implementeres i organisationen, og hvordan viden bedst forankres i organisationen.

2. Faser

  • kursus ledelse1. Gøre det vigtigt – Designe den forretningsmodel som skaber værdi.
  • 2. Gøre det parat – Involvere på alle niveauer og sikre at der er vilje.
  • 3. Få det planlagt – Sikre målet, at forandringen er reel og at det kommunikeres.
  • 4. Få det til at ske – Sikre engagement og udvikle forandringsevne.
  • 5. Få det til at holde – Aktiv forandringsledelse, effektiv projektstyring og opfølgning.

3. Roller & kompetencerkursus ledelse

  • I Forandringslære – Du har ingen praktisk erfaring, men ønsker mere viden om forandring.
  • Som Forandringsagent – Du ønsker at supplere dine forandringskompetencer.
  • Som Forandringsleder – Som leder ønsker du at supplere dine forandringskompetencer.
  • Som Forandringsteam – Som teammedlem ønsker du at forstå forandringsprocessen.
  • Som Forandringstopleder – Praktisk viden om effektiv gennemførsel af forandringer.kursus forandringsledelse

4. Kursus & læringsforløb

Du vælger selv, hvordan du og din organisation ønsker at gennemføre forandringslæringsforløbet:

  • Ønsker du selv at gennemføre forandringen,
  • ønsker du at kombinere din gennemførsel med sikkerhed og rådgivning fra erfarne konsulenter,
  • eller ønsker du blot adgang til de mange forandringsværktøjer som Ledelse af Forandring tilbyder,
  • eller ønsker du at blive certificering som forandringsagent?

5. Blended Learning – Individuel læring


For en optimal individuel læringsproces bruger vi Blended Learning, som er et individuelt lærings- og kursusforløb med personlig mentor.

Under kursus og læringsforløbet – enkeltestående eller sammensat kursus – lærer du konkret hvilke elementer som et forandringsforløb indeholder, og i konkrete konsulentcase ser du hvordan elementerne i forandringsforløbet bruges, for efterfølgende at bruge elementerne på din virksomheds forandring.

Gennem hele læringsforløbet har du en personlig mentor, som supporterer, guider og rådgiver hvordan forandringselementerne bedst bruges i din virksomheds forandringsprojekt.

Blended Learning er et individuel kursus og læringsforløb med en række forskellige varierende læringsmoduler og -former, der tilsammen udgør et læringsforløb med målbar konkret effekt.

Læs: Forandringsmetode – Hvordan gør vi

Kursus i forandringsledelsekursus ledelse

Kursus forandringsledelse – når indfaldsvinklen til forandring er forskellig!  

Billedet til højre vise de forskellige indfaldsvinkler til forandring. 

Læringsprocessen – og gennemførsel af forandringen – sammensættes individuel for den enkelte, men også som interne kursus og firmaworkshops.

DIN FORANDRING er et skræddersyet forandrings-,  lærings- og kursusforløb, der alt efter din indfaldsvinkel, sikre en sammenhængende forandringsproces på alle niveauer i organisationen.

Forandringsledelse kursus – Forskellige indfaldsvinkler til forandring

i forandringslæreKursus: I forandringslære

Du har ingen praktisk erfaring med gennemførsel af forandringer, men ønsker mere viden om forandring og hvordan forandring gennemføres.

MERE INFORMATION- Praktisk erfaring

som forandringsagentKursus: Som Forandringsagent

Som erfaren proceskonsulent / forandringsagent ønsker du at supplere dine forandringskompetencer.

MERE INFORMATION – Som projektleder

som forandringsleder

Kursus: Som Forandringsleder

Som erfaren leder ønsker du at supplere dine forandringskompetencer.

MERE INFORMATION – Som leder

som forandringsteamKursus: Som Forandringsteam

Du ønsker – som medlem af et forandringsteam – mere viden og forståelse af forandringsprocessen og om hvordan forandring kan gennemføres.

MERE INFORMATION – Som team

som forandringstoplederKursus: Som Forandringstopleder

Som topleder har vi sammensat et kursus og udviklingsforløb, som støtter dig som topleder: Executive Mentor / Coaching, rådgiver om Ledelse af Forandring, praktisk viden og forståelse om effektiv gennemførsel af forandring på individuel-, gruppe-, og organisationsniveau.

MERE INFORMATION – Som topleder