Kurt Lewin forandringsmodel
Kurt Lewin (1890-1947) er tysk født psykolog som i 1930 er en af pionererne indenfor social psykologi.
Kurt Lewin var professor ved Berlin Universitet indtil 1933. Ved nazisternes magtovertagelse emigrerede han til USA. I 1944 grundlagde han Research Center for Group Dynamics ved Massachusetts Institute of Technology.
Hans tidlige arbejde, omkring gruppedynamik og organisations udvikling, har været grundlæggende, og haft stor indflydelse på sam- og eftertidens socialpsykologiske teori og praksis.
Lewin – Pioner indenfor social psykologi
Lewin engagerede han sig i socialpsykologiske studier, både i relation til grupper og samfund, og var læremester og inspirator for en hel generation af adfærdsforskere.
Begreber som gruppedynamik og aktionsforskning stammer fra Lewin. Med udgangspunkt i gestaltpsykologien var Lewin tidligt optaget af menneskets motivation, vilje- og handlingsliv.
Han udviklede en dynamisk psykologisk teori, hvor individets adfærd er styret af de kræfter, der er til stede i personens livsrum eller “life space” som Lewin taler om.
For anskueliggørelse af de dynamiske principper i individets “life space” anbefalede Lewin en psykologisk topologi. Lewin nåede kun at udvikle den i rudimentær form.
Kurt Lewin – Bøger og artikler
Kurt Lewin har skrevet mere end 80 artikler og bøger.
Hans hovedværker er:
-
A Dynamic Theory of Personality (1935)
-
Principles of Topological Psychology (1936)
-
Field ThLewin and Changeeory in Social Science(1951)
Kurt Lewins ledelse teori
- Læs dansk artikel: Kan Lewins forandringsmodel bruges?
Video præsentation af Kurt Lewin forandringsledelses teori:
- Video – Kurt Lewin – Force/Field Theory of Change
- Video – Continental Airlines and Lewin’s Change Model
- Video – Lewin’s Change Management Model: Kurt Lewin’s Unfreeze-Change-Refreeze Theory
- Video – Lewin’s Change Model Example
