Indfaldsvinklen til forandring og motivation er forskellig [10:00]

Ledelse taler om bundlinje, resultater og økonomi. Medarbejderne tænker hvad betyder forandringen for mig?

Ledelsens kommunikation skal tilpasses, således at medarbejderne forstår hvad forandringen betyder for den enkelte.

I forbindelsen med gennemførsel af en forandring – implementeringsprocessen – kan der være langt fra beslutningstagerne til de medarbejdere, der skal omsætte beslutningen i praksis.

Forskellene i forståelse mellem ledelsen og medarbejderne er ikke alene et spørgsmål om ansvar, indflydelse, roller og opgaver, men også en forskellig tilgang til hvad forandringen betyder.