Daniel H. Pink præsenterer i denne video den nyeste motivation og engagements forskning.
I hans inspirerende video stiller forskningen spørgsmålstegn til om det traditionelle belønningssystem virker?
Traditionelle belønningssystemer fungerer bedst når der er tale om rutineopgaver, medens når der skal tænkes kreativt og innovativt kan traditionelle belønningssystemer have den direkte modsatte virkning.
Forskningen viser at selvledelse, medbestemmelse og kompetenceudvikling i langt højere grad skaber de ønskede resultater.
Daniel H. Pink trækker på fire årtiers videnskabelig forskning i motivation, når han afslører, hvad der motiverer os – og hvordan vi kan bruge denne viden til at arbejde og leve på en bedre måde.
Hemmeligheden bag høj ydeevne og tilfredsstillelse, er et dybt forankret menneskeligt behov for selv at styre vores liv, for at lære og skabe nye ting og gøre noget godt for os selv og vores verden.
I bogen Motivation giver han kloge og overraskende teknikker til at starte med. I hans undersøgelser og forskning om motivation taler han om tre “sande” motivations elementer:
Undervejs i bogen tager han os med til firmaer, der bruger disse nye tilgange til motivation, og præsenterer os for videnskabsfolk og iværksættere, som bruger teknikkerne.
Bogen Motivation vrimler med store tanker, som vil ændre din tankegang og forvandle dit liv.
Daniel H. Pink er forfatter til flere bøger heriblandt:
Du kan købe bogen Motivation hos Saxo
