Hvad er motivation

[06:36:15] Motivation er en vigtig drivkraft i alle forandringsprocesser. Motivation handler om mennesker, og om at påvirke menneskers valg af adfærd. Motivationen fremmes, hvis den enkelte kan se en mening, med det man laver og dermed også hvad forandringen indebærer.

Omvendt hvis man ikke kan se meningen med en forandring, kan motivationen være tilsvarende lav, og modstand mod forandring - modstandsreaktioner - vil være en naturlig reaktion.

Meninger og holdninger

Meninger kan være holdninger – noget vi har en mening om. Men mening kan også betyde, at noget giver eller ikke giver mening. I denne sammenhæng knytter vi mening til begrebet motivation.

Vi bliver mere motiverede, når vi selv får en god idé eller kan se meningen med noget. I forbindelse med implementering af forandringer bliver det derfor meget centralt at beskæftige sig med mening og motivation.

Hvordan skaber man mening og dermed mere motivation?

I forbindelsen med gennemførsel af en forandring – implementeringsprocessen - kan der være langt fra beslutningstagerne til de medarbejdere, der skal omsætte beslutningen i praksis.

Forskellene i forståelse mellem ledelsen og medarbejderne er ikke alene et spørgsmål om ansvar, indflydelse, roller og opgaver, men også en forskellig tilgang til hvad forandringen betyder.

På kurset lærer du:

Vi har opdelt kurset i 9 hovedområder:

1. Hvad er motivation - hvad er motivation - SE HER
2. Hvad motiverer – hvad motiverer og hvordan motiveres organisationen - SE HER
3. Forandringsprocessen – hvilke elementer er væsentlige motivation som drivkraft i forandringsprocessen - SE HER
4. Sådan motiverer ledere i praksis - hvordan motiverer ledere i praksis - SE HER
5. Adfærd – grundelementerne når medarbejdernes adfærd skal ændres, som er nødvendig hvis målsætningen med strategien skal opnås - SE HER
6. Hvorfor motiveres mennesker – 5 antagelser om menneskers valg af adfærd - SE HER
7. Teorierne bag motivation - SE HER
   • Behovs- og procesteorier
   • Motivationsteori – Maslow
   • Motivationsteori – Herzberg
   • McClellands behovsteori
   • Oldham motivationsteori
   • Alderfers ERG teori
   • Peter Holdt Christensen – Videndeling
   • Daniel H. Pink – Nye motivationsteori
8. Eksperimenter & undersøgelser - Motivation - SE HER
9. Supplerende artikler og bøger om motivation - SE HER

Du kan efterfølgende se eksempler på indhold

• Uden forandring – ville dit liv ikke være værd at leve [04:00]
• Indfaldsvinklen til forandring og motivation er forskellig [10:00]

Du skal være medlem for at have adgang til  hele kurset...

...Det er GRATIS at tilmelde dig - ARTIKEL-medlemskab