Tanker om forandring [06:45]

Tanker om forandring

Organisationen skal hurtigt kunne omstille sig til de skiftende markedssituationer. Det er derfor vigtigt at forandrings- og teamledere har et grundlæggende kendskab til forandringsprocessen. Mange opfatter alle ændringer som forandringer, men der findes to typer af forandringer.

• Radikale forandringer er en total ændring af den måde som man hidtil har arbejdet på, og som kræver forandringsledelse som kompetence
• Trinvise forandringer er mindre vedvarende forandringer og forbedringer, som den daglige ledelse håndterer

Forandringsprocessen består af to processer

• Forretningsforandringen som er den faglige forandringsproces
• Den individuelle forandring som er den enkelte medarbejders forandringsproces

Forretningsforandringen indeholder 4 grundlæggende elementer

• Struktur – drift, teknologi og værktøjer
• Processer – fremgangsmåde virksomhedens produkter bliver produceret på
• Medarbejder – kompetencer, erfaring, færdigheder og viden
• Kultur – adfærd, holdninger og regler

Forud for gennemførsel af en forandring er det nødvendig at analyseres hvad som skal ændres indenfor de fire områder, og hvordan de påvirker de øvrige områder.