Hvorfor opnår forandringen ikke succes?

Læring af andre virksomheders succesfulde forandringsprojekter

Der er meget at lære ved at studere hvad der er gået godt, og hvad der er gået dårligt, i andre virksomheders forandringsprojekter.

Vores og andres undersøgelser, omkring faktorer som har en afgørende indflydelse på forandringsprojektets succes eller manglende forandringssucces, kan have stor betydning for om dit forandringsprojekt får den rigtige start.

Ved at hæmme nye initiativer og nødvendige forandringer skabes unødvendig modstand, frustrerede medarbejderne, som betyder:

  • at en organisation ikke er konkurrencedygtig,
  • ikke kan levere de produkter og ydelser som kunderne ønsker,
  • til den pris som de kan betale.

Vi har samlet de 11 vigtigste årsager til manglende forandringesucces – som kan få alvorlige konsekvenser for virksomhedens konkurrenceevne.

Manglende forandringsinitiativer kan betyde virksomhedens ophør, indskrænkede budgetter, fyrede medarbejdere og sætte den resterende del af virksomhed under et stærkt pres, som kunne være undgået hvis de fornødne forandringer var gennemført i tide.

De 11 vigtigste årsager til manglende forandringssucces

Forandring
 
Du skal være medlem, hvis du vil læse hele artiklen - tilmeld dig GRATIS her - eller login.
Log påTilmelding GRATIS