Hackman & Oldham motivationsteori

Hackman og Oldham motivationsteori – Jobdesignmodel

Høj indre arbejdsmotivation skabes gennem oplevet meningsfuldt job, ansvar og viden om de faktiske resultater der skabes på jobbet.

Men hvis medarbejderne mangler kompetencer, har et lille behov for vækst og ringe arbejdsvilkår, så skaber det ringe vilkår for at jobdesign vil øge motivationen.

Jobkarakteristika:

• Kombination af færdigheder
• Opgavens helhedssyn
• Opgavens nytte
• Selvstændighed
• Tilbagemelding om arbejdets resultat
• Afgørende psykiske tilstande:
• Oplevet meningsfuldt job
• Oplevet ansvarlighed for resultaterne af arbejdet
• Viden om faktiske resultater af arbejdet

Se efterfølgende video om  Hackmann og Oldham motivationsteori

• Hackmann og Oldham motivationsteori – jobudformning og motivation – selve modellen
• Hackmann og Oldham – eksempler og kritik af modellen

Læs hele artiklen om: Motivation

Ønsker du at læse hele artiklen, skal du være logget ind - det er GRATIS

---

Medlems login                                               Hvis du IKKE er medlem 

Hvis du allerede er medlem                              Registrer dit GRATIS Basis-medlemskab og få adgang nu!