Hackman og Oldham motivationsteori – Jobdesignmodel
Høj indre arbejdsmotivation skabes gennem oplevet meningsfuldt job, ansvar og viden om de faktiske resultater der skabes på jobbet.
Men hvis medarbejderne mangler kompetencer, har et lille behov for vækst og ringe arbejdsvilkår, så skaber det ringe vilkår for at jobdesign vil øge motivationen.
Jobkarakteristika:
- Kombination af færdigheder
- Opgavens helhedssyn
- Opgavens nytte
- Selvstændighed
- Tilbagemelding om arbejdets resultat
- Afgørende psykiske tilstande:
- Oplevet meningsfuldt job
- Oplevet ansvarlighed for resultaterne af arbejdet
- Viden om faktiske resultater af arbejdet
Se efterfølgende video om Hackmann og Oldham motivationsteori
- Hackmann og Oldham motivationsteori – jobudformning og motivation – selve modellen
- Hackmann og Oldham – eksempler og kritik af modellen
Læs hele artiklen om: Motivation
Ønsker du at læse hele artiklen skal du være logget ind - det er GRATIS
Medlems login Hvis du IKKE er medlem
Hvis du allerede er medlem Registrer dit GRATIS Basis-medlemskab og få adgang nu!
