Hackman og Oldham motivationsteori – Jobdesignmodel

Høj indre arbejdsmotivation skabes gennem oplevet meningsfuldt job, ansvar og viden om de faktiske resultater der skabes på jobbet.

Men hvis medarbejderne mangler kompetencer, har et lille behov for vækst og ringe arbejdsvilkår, så skaber det ringe vilkår for at jobdesign vil øge motivationen.

Jobkarakteristika:

Hackman Oldham motivationsteori

Klik for større billede

  • Kombination af færdigheder
  • Opgavens helhedssyn
  • Opgavens nytte
  • Selvstændighed
  • Tilbagemelding om arbejdets resultat
  • Afgørende psykiske tilstande:
  • Oplevet meningsfuldt job
  • Oplevet ansvarlighed for resultaterne af arbejdet
  • Viden om faktiske resultater af arbejdet

Se efterfølgende video om  Hackmann og Oldham motivationsteori

  • Hackmann og Oldham motivationsteori – jobudformning og motivation – selve modellen
  • Hackmann og Oldham – eksempler og kritik af modellen

Læs hele artiklen om: Motivation

Du skal være medlem, hvis du vil læse hele artiklen -  tilmeld dig GRATIS her.
Log påTilmelding GRATIS