Hackman og Oldham motivationsteori – Jobdesignmodel
Høj indre arbejdsmotivation skabes gennem oplevet meningsfuldt job, ansvar og viden om de faktiske resultater der skabes på jobbet.
Men hvis medarbejderne mangler kompetencer, har et lille behov for vækst og ringe arbejdsvilkår, så skaber det ringe vilkår for at jobdesign vil øge motivationen.
Jobkarakteristika:
Klik for større billede
- Kombination af færdigheder
- Opgavens helhedssyn
- Opgavens nytte
- Selvstændighed
- Tilbagemelding om arbejdets resultat
- Afgørende psykiske tilstande:
- Oplevet meningsfuldt job
- Oplevet ansvarlighed for resultaterne af arbejdet
- Viden om faktiske resultater af arbejdet
Se efterfølgende video om Hackmann og Oldham motivationsteori
- Hackmann og Oldham motivationsteori – jobudformning og motivation – selve modellen
- Hackmann og Oldham – eksempler og kritik af modellen
Læs hele artiklen om: Motivation
