Undersøgelse – hvad er årsagen til din forandringssucces?
Forandringssucces – De 5 vigtigste årsager!
Det er vigtigt, at lære af andres erfaringer fra gennemførte forandringer og lære af virksomhedernes forandringssucceser.
I forbindelse med alle de forandringsprojekter vi har været i kontakt med – og har vi stillet ledelsen, forandringsagenterne og målgruppen – spørgsmål til den gennemførte forandring.
Svarene har vi bearbejdet og præsenterer her de mest almindelige svar til det første spørgsmål.
I efterfølgende artikler vil vi præsentere de øvrige bearbejdede svar og spørgsmål.
Hvad var årsagen til din forandringsucces – Undersøgelse
I forbindelse med alle de forandringsprojekter vi har været i kontakt med, har vi stillet ledelsen, forandringsagenterne og målgruppen følgende spørgsmål til den gennemførte forandring.
Hvad var årsagen til din forandringssucces?
De fem vigtigste svar var, at:
- Topledelsen ledede forandringen effektivt,
- Der var accept fra mellemlederne og medarbejderne,
- Forandringsteamet var velfungerende,
- Der var en vedvarende og målrettet kommunikation,
- Projektet var planlagt og organiseret.
1. Topledelsen skal ledede forandringen effektivt
