Relationer – Edgar Schein bogen – Hjælp

Schein – Bog om relationer i organisationer

Edgar Scheins bog på dansk, om relationer, dynamikken mellem den enkelte, ledelse og grupper i organisationer.

• Hjælp – om at tilbyde og modtage hjælp (åbnes i nyt vindue) – Gyldendal Business, 15. marts 2010.

Relationer for den enkelte og gruppe dynamikken

Vi tilbyder og modtager ofte hjælp både i vores arbejds- og privatliv. Men hjælpen kan være forskellig.  Hjælp, som er nyttig, og hjælp som ikke er nyttig.

I Edgar Scheins bog “Hjælp – om at tilbyde og modtage hjælp” belyser disse to former for hjælp, og hvilken indflydelse hjælpen har og relationerne for ledelse og gruppedynamikken i organisationen?

Forstå relationer – én til én-relationer og grupper

Forstå relationer og dynamikkerne i én til én-relationer, grupper og organisationer.

Bogen om relationer beskriver også:

• Hvordan hjælpens natur kan være tvetydig i en organisatorisk sammenhæng?
• Hvordan kan hjælp hjælpe med at balancere relationer i en organisation?
• Hvordan kan hjælp blive mere hjælpsom?
• Hvilke sociale dynamikker findes der i hjælpende relationer?

Edgar Schein ressourcer

Læs efterfølgende supplerende artikler og video omkring Scheins organisationskultur modeller.

Video relationer:

• Interview med Edgar Schein: “On Why Managers Need to Ask for Help” 

Artikler relationer

• Kulturanalyse – Hvad har god ledelse med kultur og værdier?
• Schein organisationskultur – hvorfor kan kulturen ikke ignoreres?
• Lav personlig tolerance overfor forandringer!
• Reducering af modstanden mod forandringen
• Schein’s Artefakter – Organisationskultur – De tre kulturniveauer
• Scheins – Komplekse organisationsmodel – et moderne menneskesyn
• Edgar Schein
• Maslows behovspyramide