Organisationskultur. En organisation består af mennesker, processer, systemer og strukturer, og organisationskulturen er det, der binder det hele sammen.
Kulturen udtrykker den måde, vi gør og opfatter tingene på. Læs også om kulturanalyse.
Organisationskulturen er den måde som virksomhedens medarbejdere ser virksomhedens aktiviteter igennem, og måden hvorpå medarbejderne reagere.
Artiklerne beskriver de ramme, som din ledelse foregår indenfor, og hvordan du som leder kan påvirke kulturen.
Motivationsteori. Motivation er en vigtig drivkraft i alle forandringsprocesser. Motivationen fremmes bedst hvis den enkelte kan se en mening, med det man laver
Læs mere
Hofstedes kulturdimensioner og Dansk kultur. Hofstede har udviklet en teori som undersøger en kultur, og sammenligner de enkelte landes kultur med andre kulturer. Hofstedes undersøgelse giver et godt billede af landet, samfundet og folket, og giver os bedre forståelse af vores egen og andres kultur. Alle samfund har regler, værdier og symboler, som adskiller sig fra andre. Derfor taler vi ofte om, at samfundet har forskellige kulturer. Det er umuligt at komme uden om Hofstedes kulturdimensioner, når det drejer sig om undersøgelse af kulturelle forskelle.
Læs mere
Ledelse af Forandring® har udviklet mere end 250 praktiske værktøjer, til planlægning og implementering af forandringer. Metoderne og værktøjerne som Ledelse af Forandring bruger, bygger på relevante teorier og metoder.
Læs mere
Kulturanalyse – Edgar Schein hvad er kultur? Kultur – hvad er kultur? Gør vi virkelig hvad vi siger, er det konsensus mellem det vi siger, og det vi gør?
Læs mere
Edgar Schein – Hjælp. Relationer for den enkelte og gruppe dynamikken i organisationer. Hvordan tilbyder og modtager vi hjælp i vores arbejds- og privatliv.
Læs mere
Edgar Schein organisationskultur ledelse artefakter teori og kulturmodel. Forandringer i organisationen kan ikke gennemføres uden du tager højde for kulturen
Læs mere
Edgar H Schein en produktiv forsker og konsulent. Edgar Scheins arbejde kendetegnes særligt ved, at han kombinerer sociologi, antropologi og socialpsykologi.
Læs mere
Forskning & Innovation – Virksomhedskultur – organisationskultur er nøglen til succes Booz & Co har gennemført undersøgelsen ”Global Innovation 1000”, som undersøger sammenhængen mellem 1000 virksomheders Forskning & Innovation og deres finansielle ydeevne.
Læs mere
Hvilke elementer i virksomhedskultur man skal være opmærksom på, når man vil have hele virksomheden med i forandringsprocessen.
Læs mere
Motivationsteori Maslow. Motivation kommer af uligevægt i forhold til niveau. Det er dog ikke altid at behovene niveauerne sig i de grupper som Maslow har foreslået.
Læs mere
Organisationskultur – virksomhedskultur kan ikke ignoreres når forandring gennemføres. Kulturen har er en afgørende rolle hvis forandringen skal lykkes.
Læs mere
Maslows behovspyramide – De fem motivationsbehov. Efterfølgende kan du læse mere om Maslows behovspyramide Fysiske behov,Trygheds behov, Sociale behov, Ego behov Selvrealiserings behov.
Læs mere
