fbpx

Organisationskultur

Organisationskultur. En organisation består af mennesker, processer, systemer og strukturer, og organisationskulturen er det, der binder det hele sammen.

Kulturen udtrykker den måde, vi gør og opfatter tingene på. Læs også om kulturanalyse.

Organisationskulturen er den måde som virksomhedens medarbejdere ser virksomhedens aktiviteter igennem, og måden hvorpå medarbejderne reagere.

Artiklerne beskriver de ramme, som din ledelse foregår indenfor, og hvordan du som leder kan påvirke kulturen.

Hofstedes kulturdimensioner

Hofstedes kulturdimensioner og Dansk kultur. Hofstede har udviklet en teori som undersøger en kultur, og sammenligner de enkelte landes kultur med andre kulturer. Hofstedes undersøgelse giver et godt billede af landet, samfundet og folket, og giver os bedre forståelse af vores egen og andres kultur. Alle samfund har regler, værdier og symboler, som adskiller sig fra andre. Derfor taler vi ofte om, at samfundet har forskellige kulturer. Det er umuligt at komme uden om Hofstedes kulturdimensioner, når det drejer sig om undersøgelse af kulturelle forskelle.

Læs mere

Forskning & Innovation

Forskning & Innovation – Virksomhedskultur – organisationskultur er nøglen til succes Booz & Co har gennemført undersøgelsen ”Global Innovation 1000”, som undersøger sammenhængen mellem 1000 virksomheders Forskning & Innovation og deres finansielle ydeevne.

Læs mere

Edgar Schein kulturanalyse

Kulturanalyse – Edgar Schein hvad er kultur? Kultur – hvad er kultur? Gør vi virkelig hvad vi siger, er det konsensus mellem det vi siger, og det vi gør?

Læs mere

Edgar Henry Schein

Edgar H Schein en produktiv forsker og konsulent. Edgar Scheins arbejde kendetegnes særligt ved, at han kombinerer sociologi, antropologi og socialpsykologi.

Læs mere

Kultur forandring

Kultur forandring kommer sidst. I større forandringer prøver man at ændre den enkelte medarbejders adfærd, værdier eller holdninger. Kulturen er ikke noget, man uden videre kan ændre. Man kan ikke gribe fat i kulturen, og derfor kan man ikke ændre kulturen. Kulturelle forandringer kommer sidst – ikke først!

Læs mere
Indlæser

VIDENBANK

Artiklerne i ARTIKELBANK kan læses GRATIS.

Du kan læse den først del af artiklen, men skal være logget ind for at kunne læse hele artiklen.

ARTIKELBANK indeholder mere end 450 forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer som belyser nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.

VIDENBANK organiserer mere end 120 kategorier om forandringsledelse, specialartikler, case, Webinar og gratis analyseværktøjer.

Du kan vælge kategorierne herunder.

KATEGORIER – 120 forskellige

Hvordan gør vi

Værktøjer
Website Metrics and Site Statistics by WebSTAT