MotivationsTeori

Ledelse af Forandring® – hvor bruges teorimodellerne

Ledelse af Forandring® har udviklet mere end 250 praktiske værktøjer, til planlægning og implementering af forandringer. Metoderne og værktøjerne som Ledelse af Forandring bruger, bygger på relevante teorier og metoder.

Læs mere

Motivation

Motivation indre og ydre motivation. Virksomhederne har brug for en ny tilgang – væk fra gulerod og kæp motivationen. En tilgang som bygger på indre motivation. Omkring det, at gøre ting som betyder noget, fordi vi kan lide det, og fordi det er spændende, og en del af noget vigtigt. Indre og ydre motivation – ved du hvad der motiverer dig

Læs mere

Vidensdeling

Vidensdeling handler om at blive bedre til at udnytte den viden, der allerede eksisterer, og dette gøres ved at sikre, at den der har behov for viden får adgang. I TURPAS-modellen definerer videnmedarbejderen, og præsenterer en motivationsmodel, der tager udgangspunkt i nutidens vidensamfund.

Læs mere

Alderfers ERG teori

Alderfers ERG teori er en videreudvikling af Maslows behovsteori. Alderfers arbejder med 3 behovstrin, som tilsammen indeholder Maslows 5 behovstrin.

Læs mere

Om motivation i organisationer

Motivation af mennesker er en af de væsentligste opgaver i enhver organisation, men også en af de mest komplekse opgaver, for motivation handler om det enkelte menneske, og især om at påvirke menneskers valg af adfærd.

Læs mere

Procesteorier

Procesteorier søger at give svar på, hvordan og hvorfor menneskers adfærd styres imod en faktisk adfærd. Procesteorierne søger at give svar på, hvordan og hvorfor menneskers adfærd styres imod faktisk adfærd.

Læs mere

Herzberg motivationsfaktorer

Frederick Herzberg motivationsfaktorer, klinisk psykolog og pioner af job berigelse, betragtes som en af de store originale tænkere i ledelse og motivation

Læs mere

McClellands behovsteori

McClellands behovsteori. McClelland er først og fremmest kendt for sit arbejde med præstation, motivation, personligheds og bevidsthedsforskning

Læs mere

Hackman & Oldham motivationsteori

Hackman & Oldham motivationsteori. Høj indre arbejdsmotivation skabes gennem oplevet meningsfuldt job, ansvar og viden om de resultater der skabes på jobbet.

Læs mere

Herzberg motivationsteori

Herzberg motivationsteori. Herzbergs to-faktor teori. Omfattende undersøgelse omkring tilfredshed / utilfredshed på arbejdspladser. De basale faktorer som Herzberg kalder hygiejnefaktorerne (vedligeholdelsefaktorer), kan kun demotivere hvis de ikke er til stede.

Læs mere