Motivationsteori – tilfredshedsteorierne og procesteorierne.
Motivation tager udgangspunkt i at opfylde de menneskelige behov eller motivation med udgangspunkt i forventning, målsætning, belønning eller balance.
Motivation indre og ydre motivation. Virksomhederne har brug for en ny tilgang – væk fra gulerod og kæp motivationen. En tilgang som bygger på indre motivation. Omkring det, at gøre ting som betyder noget, fordi vi kan lide det, og fordi det er spændende, og en del af noget vigtigt. Indre og ydre motivation – ved du hvad der motiverer dig
Læs mere
Vidensdeling handler om at blive bedre til at udnytte den viden, der allerede eksisterer, og dette gøres ved at sikre, at den der har behov for viden får adgang. I TURPAS-modellen definerer videnmedarbejderen, og præsenterer en motivationsmodel, der tager udgangspunkt i nutidens vidensamfund.
Læs mere
Alderfers ERG teori er en videreudvikling af Maslows behovsteori. Alderfers arbejder med 3 behovstrin, som tilsammen indeholder Maslows 5 behovstrin.
Læs mere
Motivation af mennesker er en af de væsentligste opgaver i enhver organisation, men også en af de mest komplekse opgaver, for motivation handler om det enkelte menneske, og især om at påvirke menneskers valg af adfærd.
Læs mere
Procesteorier søger at give svar på, hvordan og hvorfor menneskers adfærd styres imod en faktisk adfærd. Procesteorierne søger at give svar på, hvordan og hvorfor menneskers adfærd styres imod faktisk adfærd.
Læs mere
Frederick Herzberg motivationsfaktorer, klinisk psykolog og pioner af job berigelse, betragtes som en af de store originale tænkere i ledelse og motivation
Læs mere
McClellands behovsteori. McClelland er først og fremmest kendt for sit arbejde med præstation, motivation, personligheds og bevidsthedsforskning
Læs mere
Hackman & Oldham motivationsteori. Høj indre arbejdsmotivation skabes gennem oplevet meningsfuldt job, ansvar og viden om de resultater der skabes på jobbet.
Læs mere
Herzberg motivationsteori. Herzbergs to-faktor teori. Omfattende undersøgelse omkring tilfredshed / utilfredshed på arbejdspladser. De basale faktorer som Herzberg kalder hygiejnefaktorerne (vedligeholdelsefaktorer), kan kun demotivere hvis de ikke er til stede.
Læs mere
Motivationsteori Maslow. Motivation kommer af uligevægt i forhold til niveau. Det er dog ikke altid at behovene niveauerne sig i de grupper som Maslow har foreslået.
Læs mere
Motivationsteori. Motivation er en vigtig drivkraft i alle forandringsprocesser. Motivationen fremmes bedst hvis den enkelte kan se en mening, med det man laver
Læs mere
Motivationsteori. Daniel H. Pink præsentere i denne video den nyeste motivations og engagements forskning. Belønningssystemer fungere bedst når der er tale om rutineopgaver, medens når der skal tænkes kreativt og innovativt kan traditionelle belønningssystemer have den direkte modsatte virkning.
Læs mere
