Motivationsteori – tilfredshedsteorierne og procesteorierne.
Motivation tager udgangspunkt i at opfylde de menneskelige behov eller motivation med udgangspunkt i forventning, målsætning, belønning eller balance.
Motivationsteori – tilfredshedsteorierne og procesteorierne.
Motivation tager udgangspunkt i at opfylde de menneskelige behov eller motivation med udgangspunkt i forventning, målsætning, belønning eller balance.
Ledelse af Forandring® har udviklet mere end 250 praktiske værktøjer, til planlægning og implementering af forandringer. Metoderne og værktøjerne som Ledelse af Forandring bruger, bygger på relevante teorier og metoder.
Læs mereMotivation indre og ydre motivation. Virksomhederne har brug for en ny tilgang – væk fra gulerod og kæp motivationen. En tilgang som bygger på indre motivation. Omkring det, at gøre ting som betyder noget, fordi vi kan lide det, og fordi det er spændende, og en del af noget vigtigt. Indre og ydre motivation – ved du hvad der motiverer dig
Læs mereVidensdeling handler om at blive bedre til at udnytte den viden, der allerede eksisterer, og dette gøres ved at sikre, at den der har behov for viden får adgang. I TURPAS-modellen definerer videnmedarbejderen, og præsenterer en motivationsmodel, der tager udgangspunkt i nutidens vidensamfund.
Læs mereAlderfers ERG teori er en videreudvikling af Maslows behovsteori. Alderfers arbejder med 3 behovstrin, som tilsammen indeholder Maslows 5 behovstrin.
Læs mereMotivation af mennesker er en af de væsentligste opgaver i enhver organisation, men også en af de mest komplekse opgaver, for motivation handler om det enkelte menneske, og især om at påvirke menneskers valg af adfærd.
Læs mereProcesteorier søger at give svar på, hvordan og hvorfor menneskers adfærd styres imod en faktisk adfærd. Procesteorierne søger at give svar på, hvordan og hvorfor menneskers adfærd styres imod faktisk adfærd.
Læs mereFrederick Herzberg motivationsfaktorer, klinisk psykolog og pioner af job berigelse, betragtes som en af de store originale tænkere i ledelse og motivation
Læs mereMcClellands behovsteori. McClelland er først og fremmest kendt for sit arbejde med præstation, motivation, personligheds og bevidsthedsforskning
Læs mereHackman & Oldham motivationsteori. Høj indre arbejdsmotivation skabes gennem oplevet meningsfuldt job, ansvar og viden om de resultater der skabes på jobbet.
Læs mereHerzberg motivationsteori. Herzbergs to-faktor teori. Omfattende undersøgelse omkring tilfredshed / utilfredshed på arbejdspladser. De basale faktorer som Herzberg kalder hygiejnefaktorerne (vedligeholdelsefaktorer), kan kun demotivere hvis de ikke er til stede.
Læs mereMotivationsteori Maslow. Motivation kommer af uligevægt i forhold til niveau. Det er dog ikke altid at behovene niveauerne sig i de grupper som Maslow har foreslået.
Læs mereMotivationsteori. Motivation er en vigtig drivkraft i alle forandringsprocesser. Motivationen fremmes bedst hvis den enkelte kan se en mening, med det man laver
Læs mereARTIKEL-medlemskab er GRATIS
Du kan læse den først del af artiklen, men skal være logget ind for at kunne læse hele artiklen.
ARTIKEL-medlemskab indeholder mere end 450+ forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer som belyser nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.
KOMPETENCE-medlemskab
ARTIKEL-medlemskab er inklusiv.
KOMPETENCE-medlemskab er et uddannelsesforløb som opbygger forandringskompetencen – din personlige eller organisationen.
VÆRKTØJ-medlemskab
ARTIKEL-, KOMPETENCE-medlemskab er inklusiv.
Et VÆRKTØJ-medlemskab giver adgang til analyseværktøjer, og guide hvordan værktøjerne bruges. Værktøjerne kan bruges sammen med de fleste andre forandringsmetoder.
UDDANNELSE-medlemskab
ARTIKEL-, KOMPETENCE-, VÆRKTØJ-medlemskab er inklusiv.
UDDANNELSE-medlemskab er et uddannelsesforløb, som overfører viden om forandring til dig og din organisation. Du lærer trin-for-trin at forstå forandringsforløbet.
UDDANNELSE-medlemskab tilfører praktisk læring om forandring – teknikken, værktøjerne og håndværket – bag succesfuld gennemførsel af forandring.
Din personlige mentor guider dig gennem hele forandringsforløbet.
Vi passer godt på dine personoplysninger hos net2change. Du kan som medlem, kunde eller besøgende, på vores website, stole på at vi opbevarer dine personoplysninger sikkert, og dine personoplysninger ikke videregives.
Vi bruger cookies for at dine oplevelser på vores webside er positive og giver værdi.
Du kan se og justere cookie opsætningen til venstre.
Nødvendige cookies er grundlæggende for at vores website fungere optimalt.
Hvis du frakobler nødvendige cookie, kan vi ikke håndtere dine præferencer. Det betyder f.eks. at du skal tilmelde dig, dit medlemskab, og dine præferencer, hvergang du er på websiden.
Statistik & marketing bruges til anonym registrering af f.eks. antallet af besøgende til websiden, og de populæreste artikler og sider.
Når disse cookie er aktive kan det hjælpe med at forbedre websiden.
Aktivér venligst strengt nødvendige cookies først, så vi kan gemme dine præferencer!
Vores website bruger følgende sociale cookies:
Aktivér venligst strengt nødvendige cookies først, så vi kan gemme dine præferencer!
Du kan læse om vores GDPR – Privatlivspolitik.