Leavitt Ry modellen. Systematikken eller grundtanken i Leavitt-Ry-modellen er, at ændringsprocesser er komplicerede, og bliver påvirket af mange faktorer. Modellen er simpel og overskuelig at arbejde med, men er samtidig meget kompleks.
Læs mere
Leavitt diamantmodel – Den simple Leavitt-model. Den oprindelige model omtales som Levitts diamant model og Leavitt organisationsanalyse model definerer 4 variabler.
Læs mere
Leavitt organisationsanalyse bruges til at analyserer og diagnosticerer organisationsproblemer både internt mellem grupper og afdelinger i en organisation, men også til at sammenligne to eller flere organisationer eller organisationsenheder, eller sammenligne samme enhed på forskellige tidspunkter.
Læs mere
Leavitt organisationsmodel. Leavitts udvidede organisationsmodel kan bruges til at forstå sammenhængen internt i organisationen, men modellen kan i høj grad også bruges til at analysere organisationsændringer.
Læs mere
Kurt Lewin – adfærdsforsker – pionererne indenfor social psykologi. forandringsmodel – Unfreeze – Change – Refreeze. Lewin’s Change Management Model
Læs mere
Motivationsteori. Daniel H. Pink præsentere i denne video den nyeste motivations og engagements forskning. Belønningssystemer fungere bedst når der er tale om rutineopgaver, medens når der skal tænkes kreativt og innovativt kan traditionelle belønningssystemer have den direkte modsatte virkning.
Læs mere
Maslows behovspyramide – De fem motivationsbehov. Efterfølgende kan du læse mere om Maslows behovspyramide Fysiske behov,Trygheds behov, Sociale behov, Ego behov Selvrealiserings behov.
Læs mere
Abraham Maslow behovspyramide motivationsteori betragtes som grundlæggeren af den humanistiske psykologi tilfredshedsteori
Læs mere
Maslow Motivation og behovsteori. Abraham Maslow var en af de største psykologer, og er mest kendt for sin behovsteori og motivationsteori.
Læs mere
Edgar Schein: Kulturanalyse – hvad er kultur? Kultur – hvad er kultur? Gør vi virkelig hvad vi siger, er det konsensus mellem det vi siger, og det vi gør?
Læs mere
Change Management er en struktureret tilgang til forandring Change fra den nuværende situation – Det kendte – til en ønsket fremtidig situation – Det nye.
Læs mere
Edgar Schein – Hjælp. Relationer for den enkelte og gruppe dynamikken i organisationer. Hvordan tilbyder og modtager vi hjælp i vores arbejds- og privatliv.
Læs mere
