Ledelse af Forandring® – hvor bruges teorimodellerne
Teori i praksis – forandringsledelse Forandringsmetoden Ledelse af Forandring® har udviklet...
Læs mereForandringsTeori bruger og beskriver de vigtigste forandrings-, organisations- og ledelsesteorier.
Artiklerne beskriver de vigtigste forandringsteorier, organisationsteorier og ledelsesteorier.
Teori i praksis – forandringsledelse Forandringsmetoden Ledelse af Forandring® har udviklet...
Læs mereBurke-Litwin Change Model Burke-Litwin – Performance and Change Model, er udviklet i 1992 af...
Læs mereLeavitt Ry modellen. Systematikken eller grundtanken i Leavitt-Ry-modellen er, at ændringsprocesser er komplicerede, og bliver påvirket af mange faktorer. Modellen er simpel og overskuelig at arbejde med, men er samtidig meget kompleks.
Læs mereLeavitt diamantmodel – Den simple Leavitt-model. Den oprindelige model omtales som Levitts diamant model og Leavitt organisationsanalyse model definerer 4 variabler.
Læs mereLeavitt organisationsanalyse bruges til at analyserer og diagnosticerer organisationsproblemer både internt mellem grupper og afdelinger i en organisation, men også til at sammenligne to eller flere organisationer eller organisationsenheder, eller sammenligne samme enhed på forskellige tidspunkter.
Læs mereLeavitt organisationsmodel. Leavitts udvidede organisationsmodel kan bruges til at forstå sammenhængen internt i organisationen, men modellen kan i høj grad også bruges til at analysere organisationsændringer.
Læs mereKurt Lewin – adfærdsforsker – pionererne indenfor social psykologi. forandringsmodel – Unfreeze – Change – Refreeze. Lewin’s Change Management Model
Læs mereMotivationsteori. Daniel H. Pink præsentere i denne video den nyeste motivations og engagements forskning. Belønningssystemer fungere bedst når der er tale om rutineopgaver, medens når der skal tænkes kreativt og innovativt kan traditionelle belønningssystemer have den direkte modsatte virkning.
Læs mereMaslows behovspyramide – De fem motivationsbehov. Efterfølgende kan du læse mere om Maslows behovspyramide Fysiske behov,Trygheds behov, Sociale behov, Ego behov Selvrealiserings behov.
Læs mereAbraham Maslow behovspyramide motivationsteori betragtes som grundlæggeren af den humanistiske psykologi tilfredshedsteori
Læs mereMaslow Motivation og behovsteori. Abraham Maslow var en af de største psykologer, og er mest kendt for sin behovsteori og motivationsteori.
Læs mereEdgar Schein: Kulturanalyse – hvad er kultur? Kultur – hvad er kultur? Gør vi virkelig hvad vi siger, er det konsensus mellem det vi siger, og det vi gør?
Læs mereArtiklerne i ARTIKELBANK kan læses GRATIS.
Du kan læse den først del af artiklen, men skal være logget ind for at kunne læse hele artiklen.
ARTIKELBANK indeholder mere end 450 forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer som belyser nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.
VIDENBANK organiserer mere end 120 kategorier om forandringsledelse, specialartikler, case, Webinar og gratis analyseværktøjer.
Du kan vælge kategorierne herunder.
Vi passer godt på dine personoplysninger hos net2change. Du kan som medlem, kunde eller besøgende, på vores website, stole på at vi opbevarer dine personoplysninger sikkert, og dine personoplysninger ikke videregives.
Vi bruger cookies for at dine oplevelser på vores webside er positive og giver værdi.
Du kan se og justere cookie opsætningen til venstre.
Nødvendige cookies er grundlæggende for at vores website fungere optimalt.
Hvis du frakobler nødvendige cookie, kan vi ikke håndtere dine præferencer. Det betyder f.eks. at du skal tilmelde dit medlemskab, og dine præferencer, hvergang du er på websiden.
Statistik & marketing bruges til anonym registrering af f.eks. antallet af besøgende til websiden, og de populæreste artikler og sider.
Når disse cookie er aktive kan det hjælpe med at forbedre websiden.
Please enable Strictly Necessary Cookies first so that we can save your preferences!
Vores website bruger følgende sociale cookies:
Please enable Strictly Necessary Cookies first so that we can save your preferences!