fbpx

Transition

Transition er den enkelte medarbejders individuel psykiske forandringsproces. Fordi transition er en individuel proces kan det være svært at forstå andre menneskers reaktioner følelser.

Den individuelle proces er forskellig fra medarbejder til medarbejder. En forandring i en arbejdsopgave kan medføre større ændringer for én person end for en anden person.

Forandringer i vores arbejdsmæssige forhold kan bringe ud af ligevægt i en periode, som skal bearbejdes efterfølgende rent psykisk – en transition.

Angst for at miste og frygt for forandring!

Angst for at miste noget af værdi og frygt for forandring. Vi ser nærmere på årsagerne til, at modstanden opstår, og viser dig en ledelsesmæssig strategi.12 årsager til angst – frygt for at miste noget af værdi, og at nogle medarbejdere oplever et tab!

Læs mere

Komfortzonen

Komfortzonen. Når du har medarbejdernes opmærksomhed, kan du tilbyde en vej vej væk fra truslen eller de udfordringen som forandringen indebærer…

Læs mere

Transition – Hvad er det?

Fordi en transition er en individuel proces, kan det være svært at forstå andre menneskers reaktioner og følelser. Transition er altså en indre proces, som foregår over en given tidsperiode. En tidsperiode som kan være forskellig individuelt fra medarbejder til medarbejder.

Læs mere

Forandringsproces

Forandringsproces. Det centrale i gennemførsel af forandringer er aldrig strategi, struktur, kultur eller systemer. De er vigtige, men det centrale er altid medarbejdernes adfærd. Medarbejderen personlige transition. At ændre medarbejdernes adfærd er det vanskeligste, fordi det drejer sig om medarbejdernes følelser.

Læs mere

Daryl Conner Change

Daryl Connor Change. Daryl Conner er en væsentlig bidragyder omkring hvad mennesker kan tåle af forandringer. Conner deler mennesket op i to typer: Frygt-typen, som frygter forandring og som føler sig som ofre – Muligheds-typen, der oplever forandringen som en mulighed.

Læs mere

Daryl Conner hvad er forandringskapacitet

Daryl Conner konsulent undersøgelse om forandringskapacitet. Modstand mod forandring hænger tæt sammen med forandringens karakter, nødvendigheden og omfanget af forandringen og om virksomheden befinder sig i en krise eller ej. Hvis organisationen befinder sig i en krisesituation, bliver forandringen ofte mere radikal.

Læs mere
Indlæser

VIDENBANK

Artiklerne i ARTIKELBANK kan læses GRATIS.

Du kan læse den først del af artiklen, men skal være logget ind for at kunne læse hele artiklen.

ARTIKELBANK indeholder mere end 450 forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer som belyser nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af.

VIDENBANK organiserer mere end 120 kategorier om forandringsledelse, specialartikler, case, Webinar og gratis analyseværktøjer.

Du kan vælge kategorierne herunder.

KATEGORIER – 120 forskellige

Hvordan gør vi

Værktøjer

KLIPPEKORT – Forandringsledelse

Website Metrics and Site Statistics by WebSTAT