|
|
Implementeringen sikres bedst gennem involvering af medarbejderne
 Implementeringen af projektplanen sikres bedst gennem deltagelse og involvering af medarbejderne som forandringen vedrører:
- Sikre, at topledelsen og linieledelsen er med til at drive forandringen.
- Ledelsesudfordringen er at sikre de nødvendige kompetencer hos medarbejderne.
- Løbende understøttelse og opfølgning på alle ledelsesniveauer.
- Fokus på kortsigtede delmål frem for langsigtede visioner.
- Sikre engagement fra vigtige interessenter.
- Udvikle evne til forandring.
- Håndtering af modstand
- Uddannelse af linieledelse.
- Generering af kortsigtede gevinster. Planlægning af synlige præstationsforbedringer eller "sejre". Virkeliggørelse af disse sejre.
- Synlig anerkendelse og belønning af de medarbejdere, som muliggjorde sejrene.
|
|
