Forandringsbalancen identificere de kritiske succesfaktorerFormålet med forandringsbalancen er at identificere de kritiske succesfaktorer og barrierer mod forandringen - således at "Det nye" kan gennemføres med så optimale ressourcer og kompetencer som muligt.
Forandringsbalancen - identificere de svage og stærke sider for succesfuld gennemførselDer foretages en analyse af det gap, der er imellem de faktiske og ønskede ressourcer og kompetencer som kræves for at kunne gennemføre forandring. Der foretages en identification af de svage og stærke sider ifm. gennemførsel af forandringen. Udgangspunket er, at en forandring aldrig kan være bedre end det svageste led, og at en succesfuld gennemført forandring kræver et vist niveau indenfor områderne:
Læs mere om Forandringsdimensionen
|
|
