DIT NETVÆRK - til viden om forandring    Hjem | Blog | Ledelse af Forandring | Køb | Nyheder | Sitemap

Luk

Navn:
Password:
 
Glemt dit password?
Medlemskab
  



Ledelsesudfordringen ved forandring

  Print

Ledelsesudfordringen ved forandringUdfordringen. Undersøgelser, som vi og andre har foretaget, viser at kun 30 procent af gennemførte forandringsprojekter blev en ubetingede succes!

Forandringsevne er en ledelsesudfordring. En konstant udvikling af strategier, forretningssystemer og markedsvilkår er i dag en forudsætning for overlevelse i de fleste brancher - ofte i et stadigt stigende tempo.

Derfor er forandringsevne og gennemførelsen af forandring i dag en kritisk faktor i al virksomhedsudvikling.

Forankring af læring i organisationen. Forandringsevne og gennemførelsen af forandring er i dag den kritiske faktor og dermed bliver forandringsledelse internt i organisationen et afgørende element i en succesfuld gennemført strategi.

De konkrete forandring ifm. gennemførelsen af strategien skal gennemføres, men samtidig skal der forankres læring i organisationen. Læring som gør organisationen bedre i stand til at løfte fremtidige forandringsprojekter.

Vi gør en forskel. Sammen med den enkelte virksomhed vil vi sikre at:

  • Succesraten for forandringsprojekter, stiger til over 70 procent.
  • Forandringsevnen er til stede, og dermed sikre fleksibilitet og en hurtigt tilpasning  forandringsevnen er til stede, og dermed sikre fleksibilitet og en hurtigt tilpasning til fremtidige udfordringer.
  • Der sker en forankring af viden i organisationen, og dermed en vedvarende konkurrencefordel.