Når forandringens vinde blæser, bygger nogle mennesker læskure, medens andre bygger vindmøller

Hvad? Et gammelt kinesisk ordsprog siger: "Når forandringens vinde blæser, bygger nogle mennesker læskure, medens andre bygger vindmøller."

Skal man identificere forskellen på "Ledelse af Forandring" og "almindelig" ledelse, må det være gennem ledelsens evne til at håndtere forandring, tumult og kaos.

Som leder skal du, så langt som muligt, lede forandringen. Du skal have evne til at turde justere forældede vaner og kompetencer. Og modet til at tage chancer og agere fleksibelt her og nu.

Samtidig er Ledelse af Forandring også at have en god fornemmelse for det som er på vej - de positive og negative kræfter, der rører sig i organisationen og omverden. Og at turde give slip og lade processerne folde sig ud, når de er sat i gang.

Ledelse af Forandring er altså både:

• et spørgsmål om faglige kompetencer
• et spørgsmål om konkret viden og
• et spørgsmål om tillid til at forandringerne kan lykkes.

Kort præsentation af Forandringsmetode til viden om forandring 

---