DIT NETVÆRK - til viden om forandring    Hjem | Blog | Ledelse af Forandring | Køb | Nyheder | Sitemap

Luk

Navn:
Password:
 
Glemt dit password?
Medlemskab
  



Blended Learning - Fleksibel læringsmetode

  Print

Blended Learning er en blanding af forskellige læringsformer

Læringsmetode - Blended Learning Blended Learning tilbyder det bedste fra forskellige læringsmiljøer, og gør læring og undervisning mere individuel og effektivt.

Blended Learning kombinerer forskellige undervisnings- og læringsmetoder som vil give den optimale læring for den enkelte elev.

Nøglen til en optimal lærerproces er at vælge den rigtige kombination af undervisningsform og undervisningsmiljøer.

Hvad er Blended Learning?

Blended Learning kombinerer flere forskellige undervisningsmetoder og undervisningsmiljøer. net2change bruger Blended Learning som undervisningsmetode.

net2change Blended Learning læringsproces indeholder:

Introduktion

  • Læringsstil - introduktion
  • Personligtest af læringstil og læringsprofil

e-Learning

  • Læringsmoduler
  • Case-baseret opgaveløsning
  • Praktik på eget projekt med værktøjer

Klasseundervisning -træning - fjernundervisning

  • Introduktion
  • Virtuel klasserum
  • Overføre teori til praksis
  • Ad-hoc Webinar

Eventbaseret undervisning

  • Webinar
  • Video
  • Podcast
  • Artikler

Projekt support

  • Personlig mentor
  • Netværksgrupper - ERFA-grupper
  • Forum, blog og virtuel interaktion
  • På-job-træning

Eksamen

  • Løbende quizzer, test som stimulere til at huske det som er lært
  • Evaluering før/ efter og effektmåling
  • Succesfuld forandring
  • Sikrer, at forandringen fastholdes

Hvorfor anvende Blended Learning?

Læringsmetode - Blended Learning Læringen forankres bedst (huskes) når man i praksis bruger det man har lært aktivt.

Det enkelte menneske lærer forskelligt - og vi lære ikke på den samme måde. Derfor forbedres indlæringen når læringen præsenteres individuelt tilpasset det enkelte menneskes læringspræferencer.

Blended Learning skal betragtes som en investering snarere end som en udgift. Samtidig med at med arbejdernes kompetencer forbedres, hvilket både er en fordel for dig som medarbejder og for din virksomhed.

Læringspræferencer

Vi har alle vores særlige læringsmæssige styrker.

Disse styrker eller læringspræferencer er vigtige for os, når vi skal lære nyt og vanskeligt stof.

Vi tester din læringsstil en test som omfatter mindst 21 forskellige variabler, herunder hver enkelt 's miljø-, følelsesmæssige, sociologiske, fysiologiske og kognitive præferencer.

Læringsstil modellen

Læringsstil modellen i sin helhed indeholder følgende elementer:

    1. Lyd

    2. Lys

    3. Temperatur

    4. Design

    5. Motivation

    6. Udholdenhed / vedholdendhed

    7. Ansvarlighed

    8. Struktur

    9. Alene

    10. Par

    11. Små grupper

    12. Team

    13. Autoritet

    14. Variation

    15. Visuel / auditiv / kinæstetisk taktile

    16. Mad og drikke

    17. Tidspunkt på dagen

    18. Behov for bevægelse

    19. Holistisk

    20. Analytisk

    21. Hjernedominans

    22. Impulsiv

    23. Refleksiv

Læs relaterede artikler om læringsmetoder