Nytænkende forandringsledelse......med fokus på at private- som offentlige virksomheder selv skal være i stand til at gennemføre og implementere succesfulde forandringer.
Ledelse af Forandring - til viden om forandring inde- holder fire læringselementer:
som valgfrit supporterer din læreproces og dit forandringsprojekt. Du lærer hvordan forandringen iscenesættes, og at det er din organisationen som iscenesætter forandringen og skaber vedvarende konkurrenceevne - ikke udefrakommende konsulenter. Du lære at have fokus på det sværeste i forandringer:
Du og din organisation lærer hvordan du bedst gennemfører din forandring, og leverer de forventede resultater, hvad enten forandringen er teknologisk, effektivisering eller en fusion. Målet er, at reducere modstanden mod forandringen, og gøre det lettere for den enkelte medarbejder at acceptere den nye situation. Via engagement, viden om forandring, overførsel af forandringsviden, bliver din organisation i stand til at gennemføre radikale forandringer såvel som løbende tilpasninger. Vi betragter alle opgaver som forandringsprojekter, der inkludere ændringer i holdninger, adfærd, struktur og teknologi. Kort præsentation af net2change |
|
Vi har udviklet forandringsmodellen Ledelse af Forandring - til viden om forandring. 
Forandringsmodellen Ledelse af Forandring hjælper med virkeliggørelsen, og gør din organisationen i stand til at selv at planlægge og gennemfører forandringen, uanset forandringens omfang og kompleksitet.