---

Design af forandringssystemet

Planlægge forandringen og designe en projektplan for forandringen. Forandringen gøres klart ved: at have de rette kompetencer, frigøre ressourcer, planlægge en klar og tydelig kommunikationsplan, samt at udarbejde en lærings- og belønningsplan.

Planlægge ændringsstrategien 

Kommunikationsplanen

• Grundlaget for forandring.
• Forandringsvisionen.
• Målet er klart, at behovet for forandring er reelt.
• Anvendelse af ethvert middel til konstant at kommunikere den nye vision og strategierne.

Læringsplanen

• Lade den styrende koalition fremstå som forbillede for den adfærd, der forventes af medarbejderne.
• Skabe grundlag for handling på bred basis.
• Fjernelse af forhindringer.
• Ændring af systemer eller strukturer, som underminere forandringsvisionen.

Belønningsplanen

• Opmuntring til risikovillighed og utraditionelle ideer, aktiviteter og handlinger.