Succes med forandringsledelse - hvordan?
Et gammelt kinesisk ordsprog siger: "Når forandringens vinde blæser, bygger nogle mennesker læskure, medens andre bygger vindmøller."Hvad?Skal man identificere forskellen på forandringsledelse og "almindelig" ledelse, må det være gennem ledelsens evne til at håndtere forandring, tumult og kaos. Som leder skal du, så langt som muligt, lede forandringen. Du skal have evne til at turde justere forældede vaner og kompetencer. Og modet til at tage chancer og agere fleksibelt her og nu. Samtidig er forandringsledelse også at have en god fornemmelse for det som er på vej - de positive og negative kræfter, der rører sig i organisationen og omverden. Og at turde give slip og lade processerne folde sig ud, når de er sat i gang. Forandringsledelse er altså både et spørgsmål om faglige kompetencer, et spørgsmål om konkret viden og et spørgsmål om tillid til at forandringerne kan lykkes. Hvorfor forandringsledelse?Vi taler ikke om forandring for forandringens skyld. For os er forandring en konstant, en fortløbende udfordring, hvis muligheder og skjulte potentiale vi hele tiden søger at blive bedre til at identificere og bruge aktivt. Vi vil handle med forandringen som en kraftfuld alliance. Vores kunder skal bygge vindmøller når forandringens vinde blæser. Ikke læskure! Hvordan forandringsledelse?At kunne navigere under skiftende omstændigheder og plukke frugterne af tidens tendenser er en evne, som både ledere og medarbejdere skal mestre.
Ledelse af Forandring er vores tilgang til implementering af forandring. ... Ledelse af Forandring er en fleksibel forandringsmodel hvor vi gennem rådgivning, læring, netværk og konkret planlægning arbejder med implementering af virksomhedens forandringsprojekter, samtidig med at læring, forståelse og ledelse af forandring forankres i organisationen. RessourcerØnsker du og din virksomhed selv at kunne gennemføre succesfulde forandringer, har du her tre muligheder: 1. GRATIS tilmelding - eChange nyhedsbrev til viden om forandring hver uge - læs mere og tilmeld dig her! 2. GRATIS tilmelding - DIT NETVÆRK - til viden om forandring - læs mere og tilmeld dig her! 3. Ledelse af Forandring - en forandringsmodel, med en række metoder og værktøjer. Gennem fire elementer uddannes din virksomheds eget forandrings-team - individuelt - til at implementer radikale såvelsom løbende forandringer med succes... - læs mere og tilmeld dig her! Ønsker du at læse hele artiklen skal du være logget ind. Det er GRATIS hvis du ikke er medlem.
Bliv medlem - læs hele artiklen og få adgang tilDIT NETVÆRK - til viden om forandring og forandringsledelse
Forandringsnetværket - hjælper med forståelse og viden om lige netop det problem du arbejder med lige nu, og giver dig muligheder for videndeling, forandringsledelse og læring via internettet, Webinarer, ERFA-gruppe møder, seminarer, virksomhedsbesøg, og erfaringsudveksling. Forandringsnetværket giver adgang til hurtig viden og svar på relevante spørgsmål om forandring, ligesom adgang til ekspertpanel og ekspertdatabase om forandring. DIT NETVÆRK - videndeling om forandring og ledelseForandringsnetværket samles omkring forandringstemaer af fælles interesse. Kommunikationen foregår via FORUM's, Webinarer, seminarer, gå-hjem-møder eller personlige møder. Det er deltagerne selv, der driver forandringsnetværket og fastlægger mål og indhold. Net2change bidrager med planlægningen af Webinar, seminarer, gå-hjem-møder, mødeledelse af ERFA-gruppe møderne, samt understøtning med videnkompetencer, metodegrundlag, coaching, og praktisk drift af forandringsnetværket mv. DIT NETVÆRK - fire medlemsformer til videndeling
|
|
Et medlemskab giver dig GRATIS adgang til et netværk af forandringsledere, projektledere, forandringsagenter, konsulenter og teams som arbejder med gennemførsel af forandringer 