11/12/2011
Leavitt-Ry modellenSystematikken eller grundtanken i Leavitt-Ry-modellen er, at ændringsprocesser er komplicerede, og bliver påvirket af mange faktorer. Modellen er simpel og overskuelig at arbejde med, men er samtidig meget kompleks. Modellen indeholder faktorer/variable som er den teoretisk simple del. Men i praksis er modellen særdeles kompleks, idet de enkelte variable hænger sammen - ændres der i den ene variable, vil det have betydning for de øvrige variabler.
11/12/2011
Leavitts diamantmodelDen simple Leavitt-model. Den oprindelige model omtales og som Levitts diamant model og Leavitt definerer 4 variabler: Opgaver, Aktører, Teknologi, Struktur. Leavitt model er let at forstå - men svær at bruge i praksis!
09/12/2011
Leavitt organisationsmodelLeavitt organisationsmodel - Den udvidede Leavitt-model. Leavitt-modellen kan dels bruges til at forstå sammenhængen internt i organisationen, men modellen kan i høj grad også bruges til at analysere organisationsændringer. Det centrale i Leavitt-modellen er nemlig, at ”alt afhænger af alt”. Hvis man ændre på en af de 4 variable, f.eks. strukturen, skal man være opmærksom på, hvilken betydning dette vil have for opgaverne, teknologien og aktørerne.
05/04/2011
Daniel Pink motivationsteori og engagements forskningDaniel H. Pink præsenterer i denne video den nyeste motivationsteori og engagements forskning. I hans inspirerende video: Drive: The surprising Truth About What Motivates Us, stiller forskningen spørgsmålstegn til om det traditionelle belønningssystem virker?
28/03/2011
Maslow teori - Motivations- og behovsteori Maslow teori - Motivationsteori - Behovsteori. Abraham Maslow (1908-1970) var en af de største psykologer, der har virket indtil dato, og er mest kendt for sin behovs- og motivationsteori. Maslows behovspyramide. Abraham Harold Maslow forsøgte at forklare, hvad der får mennesker til at handle og hvad der er drivkraften bag de menneskelige handlinger.
28/03/2011
Maslows behovspyramideMaslows behovspyramide. Abraham Maslow har opdelt de menneskelige behov i den såkaldte Maslows behovspyramide et behovshieraki med fem motivations- og behovsniveauer: Fysiske behov - Tryghedsbehov - Sociale behov - Ego behov - Selvrealisering. De 2 videoer behandler begge behovspyramiden Maslow på en forskellig måde.
20/10/2010
Scheins komplekse organisationsmodelVideoen viser Edgar H. Scheins: Den komplekse organisationsmodel (Schein Complex Organizational Model), som er Scheins bud på et moderne menneskesyn. Videoen gennemgår de to historiske teorier - Teori X og Teori Y - som danner bagrund for Schein’s komplekse organisationsmodel.
20/10/2010
Edgar Schein organisationskultur Edgar Schein teori - Artefakter - de tre kulturniveauer, organisationskultur og virksomhedskultur, og kulturmodel fra 1986, har været med til at kastet lys over de meget komplekse udfordringer, der er forbundet med at ændre en virksomhed. Ifølge Edgar Schein kan forandringer i organisationen og virksomheden ikke gennemføres uden at man tager højde for kulturen, som kan være den primære kilde til modstand mod forandring. ¨
16/09/2010
Strategi - hvad taler vi om?Videoen og summary præsenterer en helt ny strategimodel med fem forskellige forretningsstrategi typer: Den fælles forretningsstrategi - Den skjulte forretningstrategi - Den falske forretningsstrategi - Læringsstrategien - Den realiserede forretningsstrategi.
15/09/2010
Forandringskapacitet og virksomhedskulturVideoen behandler emnet forandringskapacitet og virksomhedskultur: Hvordan du som leder kan arbejde med at forandre virksomhedens struktur så den bliver effektiv, og hvilke elementer i kulturen du skal være opmærksom på, når man vil have hele virksomheden med i forandringsprocessen. Videnbank 1 - 10 | 10 første | foregående | 1 | næste | sidste | alle |
|