ForandringsGalleri - Interessante personer ledelsesteorier

Leavitt - Organisationsanalyse model

Leavitts organisationsmodel bruges til at analyserer og diagnosticerer organisationsproblemer både internt mellem grupper og afdelinger i en organisation, men også til at sammenligne to eller flere organisationer eller organisationsenheder, eller sammenligne samme enhed på forskellige tidspunkter.

I tre separate artikler behandles tilpasningen af Levitts simple model (industrisamfundet) til den udvidede model (vidensamfundet):

• Leavitt diamantmodel - Den simple Leavitt-model
• Leavitts organisationsmodel - Den udvidede Leavitt-model
• Leavitt-Ry-modellen

Kurt Lewin

Kurt Lewin (1890-1947) er tysk født psykolog som i 1930 er en af pionererne indenfor social psykologi.

Begreber som gruppedynamik og aktionsforskning stammer fra Lewin. Med udgangspunkt i gestaltpsykologien var Lewin tidligt optaget af menneskets motivation, vilje- og handlingsliv.

Se video om Lewins teori og i praksis.

Abraham Maslow

Abraham Maslow (1908-1970) er en af de største psykologer, der har virket indtil dato.

Maslow er mest kendt for sin behovs- og motivationsteori, som forsøger at forklare, hvad der får mennesker til at handle - hvad der er drivkraften bag menneskelig handling.

Daryl Conner Change

Daryl Conner Change Management Expert - underviser, hjælper og vejleder omkring med de menneskelige og organisationsmæssige sider af forandring, og de hurtige skift i cyklus (change) som et produkt, et menneske eller en organisation har, og hvordan man navigerer og udnytte forandringer til at opnå en konkurrencefordel.

Se Conners fire videoer: Om Change Management - De fire væsentligste roller i forandringsprocessen - Strategi gennemførsel - Strategi integration og implementering.

Edgar Schein

Edgar Schein - Artefakter - Organisationskultur modeller - kulturanalyse - kulturmodel - artefakter. Edgar Henry Schein (født 1928) er en produktiv forsker, forfatter, underviser og konsulent.

Schein har været konsulent inden for organisationskultur og ledelse, organisationsudvikling, proceskonsultation, kulturanalyse og karriereudvikling for en lang række virksomheder i USA og i udlandet.

Scheins arbejde kendetegnes særligt ved, at han kombinerer sociologi, antropologi og socialpsykologi. Han anses for at være en af grundlæggerne af fagområdet organisationspsykologi.

Vi har opdelt artiklen om Edgar Schein i følgende områder | 1. Biografi Edgar H. Schein | 2. Litteratur, bøger, artikler i videnskabelige tidsskrifter - Schein | 3. Video om Scheins organisationskultur modeller | 4. Links til danske artikler omkring Scheins organisationskultur model.

Karen Schousboe

Karen Schousboe er etnolog og beskæftiger sig med at afdække tidens livsformer, livssyn og stemninger. Fra 1997 til 2003 var hun medlem af Det Etiske Råd. I 1998 skrev hun bogen »Det Enkle Liv«, i 2003 udgav hun bogen "I nærheden. Om det værdifulde".

Af særlig interesse omkring forandringsledelse har hun udgivet rapporten: Slangen i Paradiset, om de fire mennesketyper. De fire mennesketyper behandles i vores artikel Forandringer og forandringspsykologi.

Videnbank 1 - 6 | 6
første | foregående | 1 | næste | sidste | alle