Change Management - Interessante emner om forandringsledelse

Forandringsledelse. Hvad skal du som forandringsleder være opmærksom på i forandringsprocessen? Hvordan driver du forandringsprojektet og forandringsprocessen - så optimalt som muligt?

Forandring er en naturlig del af enhvers hverdag, som accepteres når det foregår på den enkeltes præmisser. Læs om hvad forandringsledelse er, og om forandringsledelse som en struktureret tilgang til forandring.

Medarbejdere er ikke imod forandring, de er imod at BLIVE forandret!

Nøglen til god forandringsledelse. [PDF] eBook - Hvem slog forandringen ihjel? beskriver hvilke spørgsmål, du skal stille for at kunne analysere det enkelte nøgleområde, og anviser hvordan du efterfølgende foretager en tilpasning af nøgleområdet til forandringen.

eBogen er en grovskitse over 12 fejltagelser som organisationen ofte begår i forbindelse med gennemførsel af forandring.

Change Management (Organizational Principles Process models plan) er en struktureret tilgang til forandring fra den nuværende situation (Det kendte) til en ønsket fremtidig situation (Det nye). Forandringsproces har til formål at få organisationen - medarbejderne til at acceptere ændringer i deres nuværende situation.

Imellem Det kendte - der hvor du er i dag, og Det nye - der hvor du er i morgen - findes Overgangen - det er der hvor forandringen sker. Overgangen er hverken den gamle måde at arbejde på eller den nye måde at arbejde på. Overgangen er kaos! Overgangen er den proces det tager at omstille sig fra de velkendte arbejdsprocesser til de nye ukendte arbejdsprocesser. Når man i en forandringsproces går fra Det kendte til Det nye, går man igennem Overgangen som kan være vanskelig og ofte kaotisk

Change Management er en konkret hændelse, der sker her og nu. En fusion, nye arbejdsopgaver eller en ny teknologi. Change Management arbejder på tre organisationsniveauer(Organizational Principles).

Se også video: IBM Study: Making Change Work.