Forandringsartikler - over 100 artikler om forandringsledelse

Gratis artikelbase om forandring og forandringsledelse

Artikelbasen Viden om Forandring udgives GRATIS hver måned gennem vores nyhedsbrev eChange.

Nyhedsbrevet eChange prøver gennem mere end 100 forandringsartikler, forandringscase, video, bøger og praktiske forandringsværktøjer at belyse nogle af nøgleelementerne som en succesfuld forandring består af. 

Vi har struktureret artikelbasen Viden om Forandring i fire artikel sektioner:

1. ForandringsOrganisationen - Behandler de menneskelige niveauer i forandringen som en organisation, en gruppe og den enkelte medarbejder gennemgår.

2. ForandringsPlanlægning - Behandler sikringen og gennemførslen af forandringen.

3. ForandringsProcessen - Behandler ledelsen herunder de tre planer: kommunikation, læring og belønning.

4. ForandringsSystemet - Behandler metoder, proceser og værktøjer som understøtter forandringen.

I biblioteket kan du hente information om forandringsledelse, organisations- og ledelsesudvikling:

• Change Management - De vigtigste generelle emner indenfor Change Management, ledelse og forandring
• ForandringsBøger - De bedste bøger om forandringsledelse 
• ForandringsGalleri - Interessante personer indenfor ledelsesteorier 
• ForandringsTeorier - De vigtigste forandrings-, organisations- og ledelsesteorier

Tilmeld dig nyhedsbrevet eChange, som udgives en gang om måneden med forandringsartikler og inspirerende case-stories om forandring og Ledelse af Forandring - helt gratis og uden forpligtelse.

	GRATIS tilmelding til nyhedsbrev eChange Nyhedbrevet eChange med artikler og inspirerende case-stories om forandringsledelse - helt GRATIS og uden forpligtelse en gang om ugen.
	MERE info	Bestil her

Hvordan Viden om Forandring?

Gennem mange år har vi arbejdet med forandringsledelse. Vi har arbejdet med private som offentlige virksomheder og set den enkelte virksomheds og dens medarbejders kamp med forandringen.

Forandring kan smerte og glæde. Og fordi forandring er blevet en stadig støre del af vores liv, er vi overbeviste om at virksomheder - private, offentlige som den enkelte medarbejder - som forstår, og systematisk arbejder med forandring, vil være dem som sikre virksomhedens konkurrenceevne, og dermed virksomhedens overlevelse.

Vores tanker gennem mange års arbejde med forandring og forandringsprocessen er omsat til den konkrete step-by-step forandringsmodel - Ledelse af Forandring.

Forandringsmodellen - Ledelse af Forandring

Forandringsmodellen - Ledelse af Forandring sikre at din virksomhed selv kan gennemføre forandringer med succes.

Ledelse af Forandring - en systematisk forandringsmetode som forankre viden om forandring i din organisation, deler viden og praktiske erfaringer om forandringer, og som lærer og rådgiver hvordan din virksomheds forandring håndteres.

Gennem fire læringselementer RÅDgivning, LÆRing, NETværk og konkrete PLANlægning overføres viden og kompetence om forandring til din organisation.

DIT NETVÆRK - forandringsnetværk til viden om forandring

Forandringsnetværket DIT NETVÆRK - et af de fire læringselementer i Ledelse af Forandring - udbygger dine forandringskompetencer - sætter forandringen i system - hjælper dig med forståelse og viden om lige lige netop det problem du arbejder med lige nu.

DIT NETVÆRK - til viden om forandring, opsamler og præsenterer konkrete værktøjer og praktiske hjælpemidler, og viser hvilke forberedelser du som leder, forandringsagent eller projektleder med fordel kan gennemføre, inden en forandring igangsættes.

	GRATIS tilmelding til forandringsnetværket Hvis du ønsker et personligt netværk med adgang til medlemsprofiler, diskussionsgrupper, spørg netværk, Webinar, blog, individuel besked og aktivitetskalender.
	MERE info	Bestil her