Du har ingen praktisk erfaring med gennemførsel af forandringer, men ønsker mere viden om forandring og hvordan forandring gennemføres. Vi har sammensat et udviklingsforløb som består af 3 moduler som sikre, at du får nye forandringskompetencer og opnår praktisk viden og forståelse om Ledelse af Forandring, dens modeller og værktøjer. Tryk på de workshops som supplerer dine forandringskompetencer![]() DIN FORANDRING: I ForandringslæreModul 1: e-LearningKurset er opbygget i moduler som gennemgår de 5 processer som Ledelse af Forandring arbejder med. Hver enkelte procesmodul skal gennemføres før næste procesmodul kan startes, men det er muligt at gå tilbage til tidligere læringsmoduler for opdatering og ajourføring af viden. Efter hver modul aflægges en prøve hvor mindst 80% af spørgsmålene skal bestås førend næste modul kan påbegyndes. Modul 2: ForandringsworkshopWorkshoppen udvikler et effektivt forandrings- og projektteam, identificerer unikke organisations- og modstandsbarrierer og hjælper projektteamet med at planlægge handleplaner som sikre en succesfuld implementering af forandringen. Modul 3: Plan WorkshopPå workshoppen arbejder vi på virksomhedens forandringsstrategi og taktikken og på deltagernes konkrete forandringsprojekt herunder behovet for at kunne gennemføre en effektiv forandring. Formål og udbytte - I ForandringslæreModul 1: e-Learning
Modul 2: Forandringsworkshop
Modul 3: Plan Workshop
Deltagerne - I ForandringslæreDeltagere: Du er en medarbejdere som står overfor en forandring og du ønsker en bedre forståelse af hvad som ligger bag forandring, hvordan forandring planlægges og hvordan forandring håndteres. Forudsætninger:Det forudsættes at du har kendskab til forandring og fået erfaring som deltager af en eller flere forandringer. Forberedelse:Hver deltager medbringer en planlagte forandringsprojekt, projekt relaterede materialer, historie om gennemførte forandringer, effekten af gennemførte forandringer, projektplaner (gennemførte som ikke gennemførte) og data om modstand mod forandring og data genereret via Forandringsmodellens Informations Matrix som benyttes under workshoppen.
|
|