DIN FORANDRING: I Forandringslære

Du har ingen praktisk erfaring med gennemførsel af forandringer, men ønsker mere viden om forandring og hvordan forandring gennemføres.

Vi har sammensat et udviklingsforløb som består af 3 moduler som sikre, at du får nye forandringskompetencer og opnår praktisk viden og forståelse om Ledelse af Forandring, dens modeller og værktøjer.

Tryk på de workshops som supplerer dine forandringskompetencer

DIN FORANDRING: I Forandringslære

Modul 1: e-Learning

Kurset er opbygget i moduler som gennemgår de 5 processer som Ledelse af Forandring arbejder med. Hver enkelte procesmodul skal gennemføres før næste procesmodul kan startes, men det er muligt at gå tilbage til tidligere læringsmoduler for opdatering og ajourføring af viden.

Efter hver modul aflægges en prøve hvor mindst 80% af spørgsmålene skal bestås førend næste modul kan påbegyndes.

Modul 2: Forandringsworkshop

Workshoppen udvikler et effektivt forandrings- og projektteam, identificerer unikke organisations- og modstandsbarrierer og hjælper projektteamet med at planlægge handleplaner som sikre en succesfuld implementering af forandringen.

Modul 3: Plan Workshop

På workshoppen arbejder vi på virksomhedens forandringsstrategi og taktikken og på deltagernes konkrete forandringsprojekt herunder behovet for at kunne gennemføre en effektiv forandring.

Formål og udbytte - I Forandringslære

Modul 1: e-Learning

• Opbygge en praktisk viden om Ledelse af Forandring.
• Identificere strategier og taktik for gennemførsel af forandringsprojekter.
• Håndtere viden om hvilke nøglefaktorer som har indflydelse på succesfulde forandringsprojekter.
• Forberede organisationen på forandringen.
• Designe en implementeringsstrategi og tilhørende planer.
• Opbygge en plan som sikre gennemførslen af forandringen.

Modul 2: Forandringsworkshop

• Identificere barriere som modvirker succesfuld gennemførelse af forandringer i organisationen.
• Håndtere de forskellige forandringsværktøjer ifm.  planlægningen af forandringen.
• Identificere modstand mod forandring og udvikle en strategi som håndterer modstanden.
• Bruge den nyeste praksis som forstærkning og positiv opmuntring - proaktiv adfærd som modvirke ikke produktiv adfærd.
• Udvikle et kommunikationssystem som skaber ngagement for projektet og en hurtig og effektiv fremdrift.
• Overvåge projektets resultater og sikre at forandringerne gennemføres som planlagt.

Modul 3: Plan Workshop

• Gennemgang af dit forandringsprojekt.
• Identificeret områder og vurderinger af detaljer hvor ny supplerende viden vil kunne hæve forståelsesniveauet,ligesom adressering af nye indsatsområder i forandringsmodellen.
• Forstærket dine evner til at coache interessenterne omkring deres roller og ansvar i en effektiv forandringsproces
• Opbygget en handleplan med anbefalinger for øjeblikkelig anvendelse i en aktuel eller fremtidige forandring.

Deltagerne - I Forandringslære

Deltagere: Du er en medarbejdere som står overfor en forandring og du ønsker en bedre forståelse af hvad som ligger bag forandring, hvordan forandring planlægges og hvordan forandring håndteres.

Forudsætninger:Det forudsættes at du har kendskab til forandring og fået erfaring som deltager af en eller flere forandringer.

Forberedelse:Hver deltager medbringer en planlagte forandringsprojekt, projekt relaterede materialer, historie om gennemførte forandringer, effekten af gennemførte forandringer, projektplaner (gennemførte som ikke gennemførte) og data om modstand mod forandring og data genereret via Forandringsmodellens Informations Matrix som benyttes under workshoppen.

---

Prisen indeholder - I Forandringslære

•  2 workshopsdage (15 1/2 undervisningstimer)
• 1 underviser
•  Max. 10 deltagere
•  Fuld forplejning under workshoppen
• Workshopmateriale: Deltagerne vil modtage "net2change - Ledelse af Forandring" + nødvendige arbejdsskemaer.